69. 第 69 章 入組特訓(第1/3 頁)

殺青以後的祝慈依舊不得空閒。

雖說升入大以後,學校在必修課的安排上放鬆了不少，但是為了早日修夠學分，給大四空出時間，祝慈還是多選了幾門對出勤率要求不是很嚴的選修課。

她情況特殊,老師們對外出拍戲的學生都會額外寬容點,只要能按時交上課堂作業就行。

祝慈對自己要求高，雖然在劇組的時候抽空寫了幾篇論文交給老師,足夠結業,但她不想混過去。所以從東北迴來後,她一直在補習相關的課程。

除此之外,年底了，還有不少積壓下來的零碎工作。

祝慈的時尚表現力在新生代裡是數一數二的，骨相高階，沒有太多侷限性,很受雜誌和品牌方歡迎,兩年來陸續解鎖了不少雜誌和廣告資源。

廖荃會把這些工作合理規劃，儘量排在殺青後集中拍攝。

再加上對新角色的準備、解讀，比起正常拍戲時,祝慈反而更忙碌了。

不過就算再忙,祝慈也會抽出時間親自到工作室參加年度總結會議。

別看工作室成立的時間不長,但是有祝慈這個老闆的高度重視,它的執行和構成相對來說還是很科學專業的。

對於大多數圈內明星來說，成立工作室不過就是找個名頭,組建專門為自己服務的團隊罷了。

註冊要求簡單,運營門檻低，藝人自己不需要掌握太多管理上的知識就可以做老闆，不用和別人分賬,還能把收入轉換性質避稅，好處多多。

但是祝慈一向謹慎，面對自己不懂的領域，她抱有敬畏的態度。

前世的她見過太多明星因為工作室問題而爆雷，所以在成立之初就再向廖荃強調，一定不能因為蠅頭小利而忽略大局，務必精細化管理。

其他明星選擇身邊工作人員的標準往往是看關係是否親近，祝慈的標準卻是看能力和品行。

她給這些人才優厚的待遇，但也有一套嚴苛的淘汰機制。

在祝慈的工作室裡，人們可以不擅長社交、不攀比內卷，但是一定要把分內的工作做好，不能違法亂紀，更不能試探祝慈的底線。

說起來容易做起來難，已經習慣了圈內拜高踩低、拉幫結派那一套生態的人，乍一來到祝慈這裡，很難適應這種“正常”的氛圍。

有些在他們看來不算什麼的小事，祝慈會嚴肅問責，其他明星很介意的東西，祝慈又不怎麼放在心上。

所以極速擴張的那段時期，工作室也是有點動盪的，淘換了一批新人之後，才趨於穩定。

目前的人員構成是廖荃帶著高妍負責經紀方面的事務，張靈雅和兩個新人做助理，尹思雨帶組負責作品方面的宣傳，郝己帶組負責商務對接，司機兩位，攝影師兩位，一位負責祝慈日常穿搭的造型師，剩下的是財務和法務。

祝慈特地用最高規格的待遇聘請了經驗豐富的專業財會，還有精通影視製作和演藝活動方面合同條款的法務。

很多明星會把這部分事務外包出去，但祝慈覺得，這裡頭的彎彎繞繞太多，如果為了圖方便外包，自己很難掌控全域性，一旦出事會非常被動，所以她寧可多支出一部分，也要把風險降到最低。

年度彙報算是祝慈瞭解團隊工作進展的一個有效途徑，除了財務方面是每半年自查一回，其他團隊都要在年底的時候把自己小組的工作詳略得當地展示給她。

別看祝慈不常來辦公地點，看著漂亮和善，平時也好說話，但是工作人員還是挺怵她的。

進入工作狀態的祝慈冷著一張臉，氣場強大，會用彷彿能看透人心的雙眼和每一個人對視。

有系統輔助，她不像別人一樣好糊弄，總能察覺到細微的關鍵之處，把人問得冷汗涔涔。

不過，度過這