第95章 順風順水順財神(第1/2 頁)

徐東方抓破了頭皮，訂單量本來穩步上升火柴廠產能還能滿足，忽然來了一千萬，大好事也是麻煩事，兩個車間已經三班倒了，現在不是人員問題而是裝置問題。

國資回話還有兩個月時間新的生產裝置才能到。

陳國治想了一個辦法，利用籤合同，付定金走訂單流程的方式延緩時間。

派去籤合同的業務經理剛出門沒兩天，國資在國外的訂單來了，五百萬美金。

火柴廠和創博公司痛並快樂著。

劉一鳴沒時間理會打火機如何處理訂單，這是他們應該承擔的責任。

目前他最重要的是處理好教育部的培訓專案。

秦明和程明相互傳閱紅標頭檔案＜＜關於民間培訓機構暫行辦法＞＞和＜＜解決地方教育資源試行方案＞＞。

專案落地只要前期資金充裕，有懂行的人掌舵不難，關鍵是專案掌舵人在哪裡。

程明和秦明或許能當好老闆，但是後世的CEO角色顯然不夠格，秦明這次回來不會再去河北，交給程明放心嗎，他是一個合格的合作伙伴嗎？

程明想的和劉一鳴並不一樣，他最初堅決不同意劉一鳴提議的免費培訓，後來迫於自己資金不濟，只能同意。

現在劉一鳴不聲不響弄了這麼大動靜，他坐立難安。

但凡有點腦子的都知道這是一個天大的機遇，劉一鳴應該會把博世的工作重心調整到培訓上來，秦明是他的左膀右臂肯定會重用，自己的價值體現在哪裡？沒有價值怎麼有位置？

程明腦筋急轉，決定以退為進，試一試劉一鳴對他是什麼態度。

“劉一，不，劉總！博世文化創立時期我投入了一千元，絕大部分資金都是你投的。我準備把老宅子賣了，大概值六千塊錢，賣房錢入股公司。

另外，之前股份我提議做一定的修改。現在這種局面我還是佔百分之四十九不合適。我只要河北公司百分之十，希望劉總後續能帶著我一起做這個專案。”

對程明的知進退懂取捨劉一鳴感到滿意，他擔心程明閉口不提，不是他小氣，龐大的市場，博世文化後續各級管理層人數不可能少，股份全部集中在博世和程明手中，將來股權激勵，分紅機制如何實現。

“程叔，賣宅子不用，我借你一萬入到公司。河北公司你暫時佔百分之十五，京城分公司秦明過幾天成立，你們兩人分別佔這個公司百分之五。”

程明暗自慶幸，如果自己沒有提出來，恐怕河北公司劉一鳴會保持之前的分配方式，但是想要參與到整體的規劃設計中去天方夜譚。

投六千借一萬，這是在告訴我博世文化的股份沒有那麼廉價。京城公司秦明和自己一樣佔百分之五又是在告訴我，他對我的條件已經非常優厚了，他的親信才拿到這個比例。

“謝謝劉總。”

劉一鳴這一次沒有勸阻，這一聲劉總他受的起。

股份解決了關於組織架構劉一鳴不想親力親為，負責人哪裡去找，怎麼找，是公司高管應該考慮的事情，他只需要提出要求。

暫時處理好未來可能出現的風險，劉一鳴深感身邊能用的人實在太少。306的兄弟值得信任，但是現在距離畢業還有三年，時間不等人，吸引人才充實管理隊伍刻不容緩。

“每個學校一名校長，兩名副校長，負責日常事務管理。每三個城市成立一個分公司，負責三個城市的整體運營。想辦法吸引人才，工資待遇不要吝嗇，高管200元一個月，中層管理120元，股權激勵及分工模式你們提想法，我們再議。”

秦明兩人與劉一鳴交流了三個多小時，把後期戰略梳理清楚。離開時如同打了雞血，興致盎然，廣闊的藍圖已經展開，如何書寫，他們相信在劉一鳴的領導