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人事方面的安排都是聽從各個部長的安排，所以部長的職能還是挺高的。

宋煜有點擔心部長會不會自己帶著這個團隊跑了，那嚴柏景可就得不償失了。

不過這個問題在看到今天開會的情況之後，就被解開了。

大概是因為嚴柏景的人格魅力，嚴柏景開會的時候全然不是他想像中的總裁式會議。

嚴柏景親自用筆記錄下來所有部長的反饋，然後分配工作還有指標。

宣傳部部長會展示他們的創意，除錯部的華南澤的報告也很嚴謹，在嚴謹的報告結束之後，這群人就會閒聊一會。

一群人挺和氣的。

「哎，今天你們部聽說來了個新人啊？」

華南澤點點頭，「恩，就是那個在那邊旁聽的。帶他參觀一下公司，我挺看好他的，估計以後能成我左右手。」

「不錯啊，能成你左右手的人，不是能讓柏景負擔更少了？」

宋煜注意到他們稱呼嚴柏景的方式都不是嚴總一類的，這才知道，原來這些管理層的人，都是嚴柏景的熟人。

而在這些人裡面，宋煜還看到了一個他的熟人。

就是宣傳部部長。

嚴柏景公司的宣傳部部長就是曾經院學生會的宣傳部部長。

曾經帶領那一屆學生會宣傳部做出最棒創意的那個實力很強的傢伙。

沒想到他被嚴柏景記住並且挖到公司來了。

「嗨，宋煜。」

宋煜沒想到他也能參加到這會議中來。

這裡面的人，有的是嚴柏景加拿大認識的學長，有的是嚴柏景在加拿大實習的時候合夥老闆公司的人員。

宋煜這一連串的驚愕都還沒緩過神呢，嚴柏景叩了叩桌子，「今天我遲到了30分鐘，自罰，晚上我請大家去吃頓飯，有什麼想說的等晚上再聊，現在該工作的工作去。」

一群人在嬉笑中拍了拍嚴柏景的肩膀，「是是是，嚴大總裁。」

嚴柏景失笑。

宋煜真的被震撼了。

這就是嚴柏景的公司。

有條有理。

最重要的是，他有著所有公司都沒有的一點。

員工的齊心。

至少管理層的心都是齊的。

無論下屬們如何勾心鬥角想表現自己或是得到重用，管理層的心永遠都是系在公司，系在這款遊戲上。

華南澤說，《誦語》是他們的心血。

這個團隊，共同從0開始，到現在終於可以在明年五月面世的心血。

從概念的提出，到動手實踐，到真正做出這款遊戲。

嚴柏景從大二去加拿大的時候，就已經開始做準備了。

這裡面所有人，都是願意跟著嚴柏景瘋一把的人，因為在嚴柏景身上，他們看到了成功的光。

在行動過程中各種難關，全都是嚴柏景和他們相互扶持著解決。

最難的那一關，就是資金鍊。

但是嚴柏景真的就憑藉他的能力，征服了他實習的那家公司的老闆。

嚴柏景有夢想，並且這麼多年，一直在為之奮鬥。

所以他才會被人看好，所以他的事業才會在表面上看著一帆風順，有貴人相助。

而這其中的艱苦，只有他自己知道。

華南澤說，他們最期待的，就是《誦語》這款遊戲的面世。

他們相信他們做出的東西，能給他們的努力最好的答覆。

因為，他們真的是背水一戰，只能成功，不能失敗。

他們對員工的要求苛刻的同時，每個部門的氛圍又有各自的特點。

宣傳部直接從裝修風格就能看出來