第十八章 誰贊成誰反對(第1/3 頁)

結束觀摩訓練的閔聰達感覺很滿意，他認為就庫裡那對抗表現，在nba能不能生存都是問題。

透過一番指點，讓庫裡堅持做自己，以後他的對抗一直上不來，快船成績肯定上不去的。

雖然心裡很過意不去，覺得自己可能會戕害了庫裡的職業生涯，可是已經給了人家2000多萬的合同了，如果不是狀元秀庫裡是拿不到這麼大合同的。

“換成別的隊選他，拿的錢更少，一樣打不出名堂，所以我其實算是他的恩人，讓他多拿一千多萬呢。”

這樣一想，閔聰達心裡就舒服多了。

臨離開時，閔聰達讓艾達去餐廳打包了一份海鮮炒飯，一份炸雞和一杯奶昔，自己今天的晚飯也有著落了。

接下來幾天，閔聰達早上去快船總部上班，喝一杯咖啡，吃一點球隊採購的小點心，早餐就算對付了。

趕在午飯之前讓艾達開車帶自己去訓練中心觀摩訓練，當然觀摩訓練是假，蹭飯是真。

中午在訓練中心的餐廳飽餐一頓，下午還能在球隊的健身房踩踩單車，一直賴到三四點鐘，打包一份晚飯回公寓，一天的工作就算完成了。

球隊的大部分事務還是交給奧爾謝和羅瑟去處理，他定了三條規矩：

1、凡是球員的簽約、裁員、交易，都需要經過他最後同意，否則無法施行。

2、凡是球隊要削減開支、降價的專案，都要經過他同意，否則無法透過——增加開支、漲價的則不需要。

3、其他事項在每週一的工作會上通報即可，不要拿這些小的事來煩擾他。

有了這三條規矩，閔聰達的工作負擔就大大減輕了，日子簡直不要太舒服。

一直到7月初，馬上夏季聯賽就要開始了，快船隊將前往拉斯維加斯參賽。

閔聰達決定親自前往拉斯維加斯，到現場去為洛杉磯快船青年軍督戰！

“下週拉斯維加斯夏季聯賽就要開始了，我準備親自到現場觀看比賽，為我們的年輕人加油鼓勁。年輕球員，永遠都是球隊的希望，是球隊的未來！”

閔聰達現在說話老母豬戴胸罩一套又一套，人果然到了領導位置就會自動學會說這些話。

“我不在球隊的這段時間，球隊的各項事務照常執行，奧爾謝和羅瑟兩位就辛苦你們了。”

奧爾謝沒有意見，自從閔聰達做了總經理兼總裁後，他的工作量其實減輕了不少，很多事能不做就不做，維持現狀就可以了。

奧爾謝之前積極聯絡其他球隊要交易蘭多夫，現在自然是撂下了，有球隊打電話過來想交易也都一概回絕，說自己沒有許可權。

還有考察新球員，安排球探挖掘潛力股等工作也一概放手不管，就做點日常工作灑灑水度日。

nba是個說小不小，但說大也不大的圈子，球隊有什麼動向，管理層之間很快就會得到訊息。

每個球隊內部互相都有線人，不然選秀大會也不會有那麼多截胡的案例了。

閔聰達這種空降外來戶沒有根基和人脈，沒有人會給他打電話報價球員，也不會有線人向他提供情報。

奧爾謝準備來個非暴力不合作，什麼都不幹，等球隊出問題的時候，閔聰達自然會來找自己的。

羅瑟相對來說要更加忙碌一些，行政部門除了要維持球隊日常運轉之外，還有很多很多工作要做。

比如新賽季要開始，球隊的球票銷售是個大問題，因為球隊連續三個賽季戰績不佳，票房收入是一再下滑。

票房收入佔到球隊營業收入的百分之四十，是至關重要的收入專案，而快船的票房已經快要聯盟墊底了。

和隔壁洛杉磯湖人相比，快船的戰績實在是寒磣得沒眼看，湖人