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&ldo;霍華德先生，請您向我通報一下新公司的準備情況！&rdo;在會議室裡諾亞對50多歲白人說。&ldo;是這樣的，諾亞先生，新公司的地點、人員、資金、裝置都已經準備妥當了！&rdo;說完對諾亞做了一個請的手勢，幾人來到一座模型面前，霍華德指著這具模型說：&ldo;這是那家被收購的藥廠，在收購過程中比較順利，唯一有點麻煩的是工廠裡失業者，用中國話來說，下崗的員工聽到公司被收購，又跑回來要上班，最後這件事情也被區政府解決了。&rdo;諾亞點點頭，新公司暫時還不是容納那麼多下崗職工的地方，只有等到新公司發展壯大後，再去考慮他們吧。

&ldo;藥廠裡的裝置相對比較落後，我們已經從全世界採購了最先進的裝置，準備在開業後將落後老化的裝置更換掉。這家藥廠主要是生產區，在高新開發區有開發商以前新建辦公樓和寫字樓，我們將它們租了下來，作為管理區和實驗室。&rdo;說完指了指四座三層高，每座長寬有100多米的玻璃建築。

&ldo;雖然生產區和管理區離了幾公里路，但是我們已經安裝了大螢幕的影片電話，可以隨時監控那邊生產情況。&rdo;霍華德先生指了指藥廠。

&ldo;暫時也只能這樣，我們的目標是儘快地製造出第一根試劑，讓這種跨時代的藥物變成現實。&rdo;諾亞對三人說，&ldo;另外，公司的人員招聘和培訓以及住宿進行地怎麼樣？&rdo;

這個問題時傑西卡來回答的，傑西卡有種天生的貴族氣質，只聽她用英語說：&ldo;

招聘計劃已經完成了，在保留了一部分藥廠的員工之外，我們招聘了科研、售後、市場、財務、物流、宣傳、人事等幾個方面的人才，目標公司所有員工在2000人左右。在招聘完成之後，我們對員工進行了為期一個星期的企業文化培訓，這裡面除了遵循您的&l;為了人類的幸福和未來&r;宗旨外，另外主要給員工灌輸現代企業的管理制度；而科研人員也在一個星期之後已經進入了實驗室，根據您所提供的資料來進行研究。&rdo;傑西卡說完眼睛看著諾亞，諾亞心裡想，研究還得靠自己的那顆&ldo;植物的種子&rdo;，不然那些科研人員100年也研究不出來成功的藥劑。

&ldo;嗯，不錯，不知道公司現在的財務狀況怎麼樣？&rdo;諾亞這次問的是張向陽。

&ldo;是這樣的，根據公司和國際接軌的待遇，員工的薪水是一個星期結算一次，平均週薪是1200美元，公司目前有2000人左右，一個星期的薪水支出是240萬美元，一個月是960萬美元。這裡面的薪水目前還沒有包括公司大約30名的高管，30名高管的薪水我們是打算等您回來後再決定的。另外工廠的收購，裝置的採購，辦公和實驗樓的租金，水電交通，員工臨時的安排等方面的花費。總的算起來這半個月已經花費了40億人民幣，其中藥廠收購花了10個億，先進裝置花了近30個億，其他的現在倒不是很多。由於公司良好的信用背景，收購藥廠的資金是工商銀行主動提供的貸款，裝置的資金目前僅僅下了定金。公司的最初的現金流是21億人民幣，目前還有近20億，資金倒不是很緊張。&rdo;張向陽說這些資料的時候沒有看草稿，簡直是信手拈來。

&ldo;張先生說了幾個問題，一是高管的待遇，我現在宣佈我個人再注資15億美元，張先生負責去更改公司的股權結構，我將從我個人的股份裡面拿出20來對高管進行激勵。&rdo;這句話說完，金領三人都露出激動的神色。

&ldo;至於高管的薪水，你們三人就按照以前的2倍來計算吧，其他的高管由你們三人負責決定。&rdo;其實對三位金領來說，公