第57章 人才的培養(6K)(第1/5 頁)
7月21日,星期一,顧君浩滿面春風的來到辦公室,昨日無意間的一個舉動,讓兩人之間的關係似乎更加親密。
“老闆,你今天心情看起來很好啊。”以往早上來到公司之後,顧君浩都會盡快把能處理的事務處理掉,之後便早早去往交易室。
而今天早上,李欣愉發現老闆一直面帶笑意,處理起事務來也不緊不慢,這都快九點了,也不急著動交易室,著實有些奇怪。
“有這麼明顯的嗎?哈哈。”
說完這句話之後,顧君浩拿起桌上跟交易室互通的專線電話,撥通之後也不管對面是誰:“今天我不去交易室了,你們自己做主,籌碼別丟就行。”
基金倉位已經是滿倉狀態,本月也只剩下九個交易日,週末雖然利空不斷,不過從深層次分析,場外資金已經在迫不及待的進入股市當中。
這九個交易日,無論是漲是跌,顧君浩都決定保持滿倉狀態,即便是回撤明顯也在所不惜,不過在日內,許漸青三人適當的做做T還是可以的,但是籌碼一定不能丟。
“什麼情況?是老大?”許漸青問道,這部電話可是很少會響起來,接電話的是劉婷婷,自己還沒來得及說話,對面就掛了,這會兒正愣著呢。
“嗯,是老大,老大說不來了,讓我們自己交易,不過籌碼不能丟。”過了一會兒,劉婷婷反應過來說道。
“什麼意思?滿倉了就不管了?老大心這麼大的嗎?”許漸青摸摸頭道,不過自己還有200萬,是不是可以看看短線股票了。
“既然老大這麼說,那就照做吧,要是怕丟了籌碼,那就不做T,不過到時候業績就不好說了。”王若雨笑著說道。
上星期老大不計算幾人的KPI,不代表這星期還不計算,這周大家都是滿倉狀態,雖然說總體市值跟日均成交量各有不同,但也算得上是處於同一起跑線了。
“要不咱們打個賭怎麼樣,看看這周結束,誰增長的籌碼最多。”劉婷婷笑著說道。
“那我有點吃虧啊,你的希部證券成交量起來了,但是我的吟之傑還沒起來啊。”至於冬方財富,成交量一直是四支長期標的裡面最高的,上週最低一天的成交量都達到了兩億多元。
“哈哈,這沒辦法,我當初希部證券成交量不高的時候我也沒說什麼呀,不過我沒多大的願意,這周把籌碼做到12000手就行了。”
劉婷婷比較穩,沒太大的野心,其目前希部證券持倉11570手,手握將近1300萬的籌碼,增值不到50萬,一週的時間穩紮穩打,應該問題不大。
“那就試試吧,婷婷這個目標很好,增值的同時又不容易丟籌碼。”王若雨也接著說道,目標定得太大,容易賣飛籌碼。
“那就來吧,誰怕誰呢,別忘了我還有200萬的現金流呢。”
三人當中,目前持倉市值方面,王若雨最低,共計1081.12萬元,許漸青跟劉婷婷相當,許漸青吟之傑持倉市值1296.42萬元,劉婷婷的希部證券1295.84萬元。
至於萬鞍科技,是四支股票當中持倉市值最小的,
回到顧君浩這邊,李欣愉有些驚訝的看著顧君浩放下電話。
“老闆,你可不能懈怠啊,我們的基金才剛拿到第一,你要穩住啊,別一個星期過去就丟了。”
“那不過是虛名,丟了就丟了吧。”今天不指揮交易,倒也不是顧君浩臨時起意,而是昨日就做出的決定。
4000萬倉位的籌碼已經收集完畢,剩下的就交給市場;不止是今天,這個星期甚至本月剩餘九個交易日,都不準備干涉三人的交易。
顧君浩想要透過這樣的方式,幫助三人儘快成長,三人目前雖然都是交易員的身份,不過顧