第91部分(第1/5 頁)

菲菲笑道：“這個問題提的好。這是我們企業文化最重要的一部分。我的想法是這樣，店裡實行七小時工作制。正式營業時間為十二小時，兩班倒。每個員工正式工作時間為六小時。

上午班從早九點半到下午三點半，晚班到晚九點半。早班前和晚班後，各有一個小時的開門和打烊時間。打烊之後，如果有生意，店長可以記下加班時間，到時候給加班工資。

所以王姐你要計算好，要給加班工資留出餘地。不能到最後，因為計算問題，加班工資不能兌現，造成店裡和大家的緊張關係。”

侯妍點頭道：“這樣好。但是還有另外一個問題，我們賣服裝的一般都沒有周末，也沒有節假日，少了兩天休息，店裡有沒有想過這個問題？”

菲菲笑了：“這個問題提得更好。服裝業不同於其他行業，週末和節假日是重要的工作時間，所以我們沒有辦法給大家放假。這是整個行業的問題。但也不是沒有解決的辦法。

週末和節假日沒有時間放，我們可以放在其他時間來放假。實在調整不過來的，我們要足額按照法定的補償給予補償。這方面王姐也要計算好。

週末放假的問題，我的意見是週一到週五中選擇兩天，代替週末。當然，週五人多，最好不要選擇週五。節假日的話，可以分開休，每次一人，休完為止。大家覺得怎麼樣？”

馬英點頭道：“每班兩人，加上店長和助理，就是三人，週一到週五安排休假沒有問題。每次輪休節假日一人，也可以操作。只是時間安排要緊湊。我還有一個擔心，那就是搞活動的話，正好也要湊在週末或者節假日，到時候人手不是很好安排。”

我這時候發言道：“我覺得不是問題。週末休息，本來就安排在周內了，所以對於週末沒有影響。節假日每次只休一人，雖然做的事情更多，但店裡那麼多人，少一個人問題不大。

實在不行的話，就節假日和活動日不休，搞完活動再休。總之除非大家自己要求，假日一定要能夠保證。大家來上班圖的一個啥，不就是好好生活嗎？店裡其他方面只能給大家儘量滿足，但這一點是完全能夠做到的。所以我們一定要說到做到。”

李斌已經帶頭鼓起了掌：“姐夫，我來找服裝店工作的時候，最大的顧慮就是怕休息日少了，自己少了很多自由時間。現在看來，來我們店是完全來對了。”

不過等大家掌聲稍歇，侯妍卻有些疑惑：“這樣員工是開心了，老闆做起來就不好做了。成本上面，就比其他店要高，競爭起來很困難啊。”

菲菲微笑道：“競爭靠得是業績。業績靠的是員工。員工高興就解放了生產力。所以我們店必須走精神路線。在提升員工能力的同時，必須隨時保證員工的精神狀態。不止是形式上的，更多是真實的精神狀態。”

我也笑道：“休息好了，自然精神十足。磨刀不誤砍柴工。條件越優越，越要讓大家珍惜。怎麼珍惜，你們這些總經理、店長和助理就要忙活了。”

王姐立刻大聲道：“兩位老闆放心，我們一定培訓出優質的員工。”

菲菲望向了馬英等三人：“你們呢？”

馬英微笑道：“我很看好這個店。一定跟王姐配合好。”

李斌拍著胸脯道：“今後店裡的髒活累活，我全包了。”

侯妍道：“看你一陣風可以吹倒，還是我幫你吧。”

李斌將嘴一撇：“再單的男人也是男人，不要小瞧。不過麼，嘿嘿，男女搭配，幹活不累。”

菲菲大笑：“很好。大家有這個精神頭，我就放心了。今天的會，大家接著開，我們兩個就先不攙和了。晚上九點半，我們來檢驗第一天的成果。”

我心領神會，立刻站了起來：“那好，你們好好聊聊