第一百二十六章 新聞釋出會(第1/2 頁)

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隨著時間一分一秒過去，作為這次新聞釋出會主持人，嘉南超市集團副總裁杜雪凝比李宇航要早半個小時抵達釋出會現場。

別看杜凝雪已經是一家日營業額幾百萬人民幣的大集團副總裁，不過雙十年華的她還是第一場面臨這樣大的場面，要說內心沒有一點兒緊張那是不可能的。

好在今天是李宇航來應對這些記者的提問，她不過是來主持一下而已，不會出現太大的問題。

嘉南系高層非常的年輕，甚至可以用年輕的不像話來形容，不少高層在21世紀只怕都在大學裡飛揚著自己的青春。

但這這個時代，在李宇航旗下，這些已經是很多人奮鬥一輩子也坐不上的位置。

造成這樣的原因有很多，擴張太快，國內優質人才要不是在企事業單位，要不就是自己下海闖蕩當老闆，李宇航想要招收那些重點大學本科乃至碩士博士等幾乎不可能。

這一時期的嘉南系，能夠招收一些中專生就不錯了，要知道中專也是包分配工作的，因此加入嘉南系這些中專生升職非常快。

另外一個原因就是嘉南系大多數公司總部在果城，這對吸引高質量人才同樣不佔優勢。

說的不好聽的一句話，嘉南系，包括星航地產集團，其發展規劃全是李宇航制定好了的，這些高層根本就不用考慮大的方向，只需要按照李宇航制定的方案去執行就是了。

有對市場精準把握的人才少，但嚴格執行方案這方面的人才可不缺，他們只要把李宇航制定的計劃落實就行，說的不好聽一點，目前這些公司全都是李宇航在拽著走。

他也不是不明白這樣發展的弊端，一旦這些企業沒有他出謀劃次，發展很可能立即進入僵局。

只可惜李宇航沒那麼多時間來讓這些企業走彎路，也沒有那麼多時間去發掘培養等待頂級精英人才，這個時候他要推著這些產業走，儘快佔據國內市場，要是等幾年，很多市場都沒他的事了。

在嘉南系，核心管理層要求更多的就是執行力，至於市場洞察力，以及創新想象力，這些不是核心管理層最重要的考核。

一些已經見過李宇航的記者們還沒什麼，那些第一次見李宇航的記者們在李宇航出來的時候，哪怕已經看了很多次有關李宇航的資料，還是感嘆其年輕。

他們想象著自己在這個年齡的時候在做什麼，和李宇航比起來，實在有些自慚形穢的感覺。

相對於杜凝雪，李宇航要鎮定的多，在杜凝雪話音落下之後，他微笑的說道：“剛剛杜總裁已經代表嘉南超市集團歡迎大家前來出席我們集團這次的新聞釋出會，我在這裡再次代表集團和個人對大家的到來表示歡迎和感謝。

今天這次新聞釋出會流程杜總裁已經向大家詳細介紹，我也不耽誤大家時間，開始進入正題。”

第一項是嘉南超市集團各大股東問題，李宇航向大家詳細介紹了嘉南超市股份情況。

他也清楚，要是自己一點兒股份沒有，這些媒體也不信，這時候成立於果城的航宇投資公司作用就出來了，李宇航非常坦誠的告訴在場記者，航宇投資公司全資股東就是他自己，目前航宇投資公司擁有嘉南超市集團15的股份。

同時向在場的披露了嘉南超市集團歷次融資情況，現在集團最大個人股東是香江欣宇投資公司，佔據公司25的股份。

第二則是劃清了嘉南超市集團和其它企業的界限，雖然航宇投資公司在一些企業擁有一點兒股份，但這和嘉南超市集團沒有任何關係，他也只是嘉南超市集團董事會董事長以及集團總裁。

不管這些人信不信，反正李宇航不會承認自己全資或者控股這些企業，這些公司都是單