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日本多家老字號名牌企業收入囊中的公司要進行一番深入的現場報道。

因為中星國際崛起的速度太快，外界對它的印象還很混亂，評價莫衷於是，中星國新成立的公關部有意趁這場年會的機會，把它打造成對外宣傳公司形象的一個平臺。如果每年公司年會都能吸引大批的媒體前來報到，而公司趁機適時推出一些公司重大舉措吸引媒體的關注，用不了幾年，就會在廣大消費者心目中樹立起中星國際是有實力的跨國大企業的形象，對公司名氣和形象的提高是大有裨益。

因此這次中星國際年會的召開更像是場盛大的好萊塢影星聚會，高管們也享受了一番“明星”的待遇。不過諸多媒體卻發現，那位喜歡藏在幕後，不常露面年輕的中星國際CEO，“神奇小子”楊星本人卻一直沒露面，對中星國際公司內部不甚瞭解的記者們只好轉移鏡頭對準他那幾位美豔萬分的助理，特別以儀態萬千的COO王伊人為首，大肆謀殺手中的膠捲了。

楊星沒能出席年會，一是不願讓自己太早的暴露在閃光燈下，相比站在臺前吸引眾人的目光，他更享受躲在幕後操控一切的感覺。二來是因為深圳傳來了幾件好訊息，讓他不得不親自走一趟。那天他和王伊人她們商量好與譚美嫦裡應外合對付鄭世榮銀行後，這件事他就交給王伊人全權辦理。只是提醒她們鄭家百足之蟲死而不僵，不是一時半會就能拿下的，只能徐徐圖之。王伊人這次回來還給楊星帶來了幾個只有他這位重生者聽了才明白的興奮訊息，為此他特地低調的到了深圳，除了解決公司業務上的事情外，還準備順便通知國內把鄭家的**靠山張子強擺平嘍。

他這次到深圳的首要目的是解決因公司急速膨脹，人員素質參差不齊引發的效率降低的問題，雖然公司經過國內外幾場大的招聘收到不少海歸和名牌大學高材生的簡歷，但千軍易得一將難求，在公司中高層人員，特別是職業經理人這一塊集團始終處於非常渴求的狀態。

同時現在管理人員中海歸派佔大多數的情況也讓王伊人她們這些管理人事的領導有警惕感。這些海歸人員雖然國際視野很廣，對外談判時遊刃有餘，但很多人離開祖國都有一段時間，對國內日新月異的發展狀況有些脫節，提出的很多商業構想在國外很不錯，但在國內卻寸步難行，所以公司內部一直有聲音建議要多提拔本土幹部到高位來。

但中星國際本部成立不到兩年，雖然集合了清華北大等多所國內高才生精英人才，但年紀太輕馬上要求他們擔大梁不太現實的，畢竟公司出了個楊星這樣的一個怪胎就不得了了，也不能把希望完全寄託在天才身上。從今年起，星空人力作為集團專門對外負責招聘、培訓、和崗位分配的人事總部的職責就在集團內部確定下來，對高階管理人才的引進目標就盯上了國內很多中小型企業中將一鳴驚人的管理者身上。

身為重生者，楊星心中自然有一張未來會一飛沖天的管理者名單，當王伊人把星空人力收集的廣東地區有潛力的公司管理人名單時，他立即被上面幾個名字所吸引，所謂千里馬也需要伯樂的慧眼，他連風寒還沒好，就親自跑到深圳來求才了。

第一個被他盯上的是一家電池廠的老闆王書福，他進入星空人力的視線還要從他為星雲電子的MMP個人數字音樂播放器提供配套電池說起。這款被楊星自詡為劃時代電子產品的，雖然是今年最新潮的消費電子產品，但鑑於國內電子製造技術和國外的差距，它的內部的精密電路板等主要部件仍是採購的國外產品。星斗研究院和星雲電子這幾年攻關不過是搞出了一款解碼MP3音樂的晶片，和降低了功耗的晶片以及利用日本一家小企業專利技術開發出的藍色背光的顯示屏。

在楊星指示下，MMP量產後，為了降低成本，對於MMP的外殼等非關鍵性部件的採購逐漸轉向國內。其中