第13章 嚴峻的藥品招標(第1/2 頁)

賀天軍如此表態，其他高管也知道個來日方長的道理，只好息事寧人，不再拉扯這件事。

明眼人都看得出來，陸陽現在只是短暫地逃過一劫，他要想在這個集團長期地留下來工作，還得看接下來兩個月的工作表現。

兩個月的時間，足夠這些老江湖在公司裡好好整治這個贅婿了，要讓一個人出成績不容易，但是要讓一個人出錯，那是太簡單了！

賀天軍繼續宣讀剛才沒有完成的第一項議題：

“本月入職華科宇集團的員工親屬，除了陸陽，還有安保部高鎮坤的兒子高天才；其他新人有：廖錦芳，沈飛，林浪，吳夢洋......以上合計15人。”

“我代表集團所有的董事們歡迎這15位孩子的加入。華科宇永遠歡迎有能力的年輕人加入，也希望他們能努力工作，透過考核。我們這一批都老嘍，華科宇的未來就看他們年輕一代了！”

歡迎完新人，賀天軍有點疲憊，於是把剩下的議題交給董事長秘書主持，自己坐到一邊休息旁聽。

一旁的董事長秘書宣佈了第二個議題：“今年7月將如期選拔5名新的董事會候補成員。董事會候補成員主要看重個人業績和工作表現，從本月起，各部門就可以先在內部進行提名和選拔，在6月底將最終提報名單交到董事會進行選拔。”

安保副總裁高鎮坤確認道：“部門推薦的優秀員工，有入司年限的要求嗎？”

董事長秘書解釋道：“沒有。一切以業績和表現為導向，哪怕是剛入職的新人，只要有突出貢獻，都可以成為候選人。”

高鎮坤聽完，低頭暗暗一笑，這一笑，被業務部副總裁孟海看在眼裡。

“怎麼？老高你覺得你家兒子有這個能力在短短兩個月時間裡就出類拔萃當選董事會候補成員？”孟海當眾調侃道。

高鎮坤心裡的小九九被當眾揭穿，心裡十分不悅。

但他礙於孟海的強勢，沒敢說什麼重話，只是弱弱地表示：“當然沒有。新入職的新人這麼多，臥虎藏龍，我是出於對集團的關心，希望裡面有人才脫穎而出。當然啦，作為一個老父親，希望自己的兒子有成績，也是人之常情嘛。”

孟海的強勢，來源於業務部的核心地位，要沒有業務部每年的業績產出，華科宇不會有那麼快的發展。

有拿得出手的業績作為背景，孟海自然有強勢的資本，集團內部誰都不敢跟孟海作對。

而且，高鎮坤的兒子高天才到時候不知道會被安排到什麼部門工作，要是好巧不巧的被安排去業務部，那他對孟海示好還來不及呢。

孟海見高鎮坤主動示弱，鼻子低哼一聲，便沒有再刁難。

董事長秘書繼續宣讀第三個議題：“今天還有個十分重要的議題，今年市級公立綜合醫院藥品招標案即將進入三年期的重新投標階段。本次招標是集團的頭等大事，股東們想聽聽目前我們業務部門的準備進展。”

會議室裡，幾個股東代表特意參加了今天的例行會議。

他們接過話題說道：“本來我們是沒打算過問招標這件事，畢竟每次招標都是華科宇獨佔鰲頭。但今年聽說國家層面對招標的方式和條件都做了調整，對我們有些不利。而且這些年外企開始對我們國內企業發起了猛攻，導致我們的利潤不斷下降，今年的招標，已經關係到整個集團的根基，我們不得不重視。”

股東代表的話，直白點翻譯就是：這幾年生意不好做，接下來三年華科宇有沒有把握賺錢？沒把握的話，抱歉！我們可能要撤資。

賀天軍很清楚股東們的訴求，於是向業務部問道：“孟總，業務部今年做的招標準備怎麼樣了？有沒有把握拿下投標案？”

一說到招投標，業務部的副總裁孟海一