第323章 消失的小業主們(第3/4 頁)

沒事。”

江立飛搖搖頭：“不必了，良貝所早晚都要擴張，不如趁著這次機會一塊做了。”

“徐述那個新綜藝的流程，跟你們說過了吧？”

顧信平和朱勝勇對視了一眼：“說了啊，下週一要錄製一個什麼海選招聘是吧？”

“對，我準備從那裡面撈點能用的人。”江立飛淡然道。

“額……”朱勝勇遲疑了一下，“江主任，那個什麼海選……可能還是娛樂性重一些……”

“未必能選到能用的人啊？你有什麼具體的標準嗎？”

他話裡的意思很明顯，江立飛雖然能力、人脈出眾，但畢竟還是個年輕人，在選人用人這一塊，可能是個短板！

他作為老律所管理者，有必要提醒他一下，選人的時候，標準非常重要，絕對不能腦子發熱就把人招進來。

到時不好用要辭退，既是對別人不負責，也是對律所不負責。

“是的，我們金圈所招新人，一般是從律考排名、邏輯思維、表達能力、學習能力、專業水平，還有其他5個維度進行綜合考量。”顧信平接過話茬。

“如果江主任需要，我明天可以帶著行政主管一塊去小白樓，跟焦主管溝通一下。”

“因為你緊急招入的這批人，是要應對88大廈的專案，可能對資歷經驗的要求還得更高一些。”

江立飛點點頭：“謝謝顧主任，我的標準沒那麼高，考過律考、手腳勤快就行！”

考過律考，是律師行業的敲門磚。

手腳勤快，是執行力的體現。

至於專業知識……這些新招進來的人，就等著體會後腦勺發涼的感覺吧！

到時說不定他們都會莫名發現，自己竟然是“重整業務”的“天才”。

“額……”顧信平悄悄地和朱勝勇交換了一下眼神。

後者輕輕地搖了搖頭。

年輕的主任都比較衝動，下週一所謂的“海選招聘”，他們也會到場，到時幫江立飛把把關好了……

“咳，行……”顧信平清了清嗓子，“那就剩最後一個關鍵性問題了！”

他衝著彙報會現場緊閉的大門努了努嘴：“那三家聯合組成的‘競標機器’，咱們打算怎麼應對？”

“這種專案，方案無非是走重整程式，然後按部就班推進，大概2年左右復工，都很同質化了！”

“那三家組成競標聯盟，硬體資料、團隊規模肯定都特別好看，難打啊！”

朱勝勇沒有說話，皺眉點了點頭，表示認可。

“這倒不難，我現在就有個方案。”江立飛一邊說著，一邊開啟了鬥音。

“可以把復工時間縮短到1年，甚至更短！”

朱勝勇的主攻方向並不是企業重整，他不可思議地看向江立飛。

但顧信平卻顯得比較淡定：“江主任，我大概知道你說的是什麼方案，不過那個方案太前沿了，目前還沒有實踐成功的案例。”

“而且有一個最大的難點，就是需要整合小業主們的意見，以他們的名義去提起，這個組織工作可就太難了，不亞於愚公移山啊……”

顧信平作為“企業重整業務”的專家，自然知道江立飛所說的是什麼。

這個程式可以稱為“預重整”，在所有債權人都同意進入這個程式後，能夠提前介入開發商的內部資料庫，捋清財務缺口、工程進度等各項問題，加快復工的程序。

但這個程式最大的難點，恰恰就在於要統一“所有債權人的意見”。

在88大廈這種房企專案中，人數最多、意見最分散、最容易情緒化的債權人，就是那些小業主……

如果說他們現在正在搞的這個“重整程