第45章 周兵的請求(第2/2 頁)

不管是誰都不能例外。”

周兵聽後，臉上的神情略顯複雜。他理解周宇的立場，也知道對方提出的方案是一個折中的辦法。雖然他更希望能夠直接解決問題，但這個方案已經是周宇做出的最大讓步。

“你說的也對，確實不能讓酒廠走偏了。這樣吧，你們擴大規模之後，我來負責跟鄉里協調，確保進來的人都是願意幹活的，至於不合適的，你也放心處理，我不會攔著你。”

周宇點頭表示認可，內心也稍稍放下了一些擔憂。這個方案既解決了鄉里的就業問題，也保持了酒廠的正常運作，他覺得這是目前最穩妥的辦法。

“那就這樣定了，周叔，我相信您的判斷，也希望鄉里的人能珍惜這個機會。”周宇笑了笑，語氣也變得緩和一些。

周兵長舒一口氣，站起身來拍了拍周宇的肩膀，臉上浮現出輕鬆的笑容：“行，你小子有魄力，我信你。這事就這麼辦，我也回去跟鄉里好好交代。”

周兵離開後，周宇獨自坐在辦公室，望著窗外的天空發呆。如何在商業運營和鄉里複雜的人情關係之間找到平衡，這對他來說是一個全新的挑戰。

他清楚，擴大規模雖然能夠緩解鄉里的就業壓力，但同時也會帶來更多潛在的管理問題。如果工人們因為關係進廠而無法嚴格遵守規定，久而久之，整個酒廠的生產效率將受到影響，甚至會影響酒的質量和品牌形象。

“我不能讓酒廠成為鄉里人隨意進出的地方，”周宇心中暗自決心，“必須要建立一套嚴謹的管理機制，保證工人的素質。”

他決定立即開始制定一套嚴格的考核制度。新工人必須經過一段試用期，表現優異者可以轉正，表現差的則直接淘汰。同時，酒廠將設立定期的績效考核，所有工人都要參加，考核不達標者會有相應的懲罰和警告。

周宇還想到，可以設立一個獎懲機制，工人表現優異者不僅可以獲得物質獎勵，還可以在鄉里表彰。這樣既能夠激勵工人們努力工作，又能夠維護鄉里的和諧。

在思索的過程中，周宇的腦海裡不斷閃現出前世的那些經驗教訓。他前世見過太多企業因為管理不善而倒閉，關係戶的滲透更是讓企業失去競爭力，最後走向衰亡。他不想讓自己的酒廠重蹈覆轍。