第62章 雙管齊下(第2/2 頁)

層的招募計劃，擴充隊伍了。”

第二天，周宇帶著這個想法召集了公司高層，開始討論如何最佳化現有工廠的管理模式。

“趙偉和王磊最近工作量確實大了些，這個我知道。”周宇開場便說道，“不過我們現在的戰略是擴充套件新的領域，不能一味依賴原來的人手。所以，我的計劃是給他們分攤更多的職責，逐步引入新的管理層。”

趙偉聽後連忙說：“周總，其實我和王磊還能撐得住，只是擔心未來如果同時擴充套件多個專案，會不會分散大家的精力。”

胖子在旁邊介面道：“趙偉，你這就有點過分謙虛了，咱們這些年擴充套件得這麼快，管理壓力確實大了。擴充套件團隊是必然的，你們兩個也不能一輩子親力親為。”

趙偉笑了笑：“胖子說的沒錯，我也覺得適當引入些新的人才是好事。”

周宇點點頭，眼中閃過一絲堅定，“這是我們接下來的重心之一，我已經在聯絡獵頭公司，打算從各個行業裡挖點優秀的人才過來，幫助我們分擔管理層的壓力。尤其是在商超和房地產領域，缺的不是勞動力，而是能夠在高層管理中具備戰略眼光的人。”

會議室裡開始熱烈討論起來，大家紛紛提出自己的看法和建議。有的認為應該從內部提拔培養管理者，有的則覺得可以直接挖一些有經驗的職業經理人。周宇認真聽取了大家的意見，最終決定採取雙管齊下的策略，一方面內部培養有潛力的人才，另一方面外部挖掘成熟的管理者。

“這次擴充套件，不僅僅是為了應對眼前的壓力，更是為了未來能夠走得更遠。”周宇總結道，“商超、房地產是我們未來的重頭戲，但同時我們也不能忘了飲料廠、酒廠這些根基。管理層的最佳化是一個長遠的過程，不能急於求成，但也不能拖延。”

幾天後，李茹雪見周宇忙著招募管理層，家裡家外都有些忙不過來，主動攬下了一些賬目的整理工作。她總是細心而耐心地幫著周宇解決一些瑣事，儘量減輕他的負擔。

這天傍晚，周宇早早回到家。李茹雪笑著迎接他，問道：“招到合適的人了嗎？”

“還在面試呢，不過有幾個挺不錯的候選人。”周宇笑著回應，眼裡閃過一絲期待。

“那挺好，慢慢來，彆著急。”李茹雪輕輕拍了拍他的肩膀。

“嗯，不急，慢慢走。”周宇放鬆地靠在沙發上，心裡卻早已開始計劃著下一步的佈局。