第242章 盛大婚禮。（完）(第1/2 頁)

然而，招聘的過程並非一帆風順。首先，他們公司在行業內的知名度相對較低，儘管蘇樂精心製作了招聘海報和宣傳文案，突出了公司的優勢和發展前景，可在各大招聘網站上釋出招聘資訊後，收到的簡歷數量遠遠低於預期。這讓蘇樂感到十分苦惱，她意識到僅僅依靠常規的招聘渠道可能無法吸引到足夠多的合適人才。

為了解決這個問題，蘇樂積極地拓展招聘渠道。她不僅與更多的專業人才機構和獵頭公司建立合作，還親自在一些行業論壇和社交媒體上釋出招聘資訊，主動尋找潛在的候選人。同時，她發動自己的人脈關係。

可新的問題又接踵而至。在篩選簡歷的過程中，蘇樂發現很多應聘者雖然具備相關的工作經驗，但與公司的文化和價值觀不太契合。這讓她陷入了兩難的境地，是降低標準錄用這些人，還是繼續尋找更合適的人選？經過深思熟慮，蘇樂決定堅守原則，繼續尋找與公司文化相匹配的人才。

為了更準確地評估應聘者與公司文化的契合度，蘇樂在面試環節增加了關於公司價值觀和團隊合作的問題，此外，她還安排了小組討論和案例分析等環節，觀察應聘者在團隊合作中的表現。

校園招聘也遇到了困難。由於他們公司不是大型知名企業，在高校宣講會上的吸引力不足，到場的學生數量有限，而且很多學生對公司的瞭解和興趣不高。蘇樂沒有氣餒，她主動與學校的就業指導中心合作，提前在學校內進行宣傳推廣，還邀請了自己公司的優秀員工到學校分享工作經驗和成長故事，增加學生對公司的瞭解和信任。

在招聘的後期，一些原本表現出色的候選人因為其他公司給出了更高的薪酬待遇而猶豫不決，甚至有部分人選擇了放棄。這讓蘇樂倍感壓力，她深知人才的流失對公司的發展將是巨大的損失。於是，她與李子辰商量，調整了公司的薪酬福利體系，提供更有競爭力的薪資和更完善的福利，同時為候選人描繪了公司的廣闊發展空間和個人職業晉升的清晰路徑。

經過一系列的努力和克服重重困難，蘇樂成功地為李子辰的公司招募到了一批優秀的人才。這些人才的加入，為公司的發展注入了新的活力和動力。

李雪瑤和李初陽在國外得知訊息，加快了自己學習的速度。

時間飛逝，公司的初步已經完成，開始正式的執行。

李子辰把從網上搜來的各種追求女孩子的招式都用在了蘇樂身上，可謂是花樣百出。

每天清晨，李子辰都會早早起床，親自下廚為蘇樂準備愛心早餐。有時是精緻的三明治搭配香濃的咖啡，有時是熱氣騰騰的中式粥點配上爽口的小菜。他會輕輕敲響蘇樂的房門，微笑著將早餐送到她面前，看著她驚喜又滿足的表情，心裡滿是甜蜜。

每逢週末，李子辰會精心策劃浪漫的約會。他會帶著蘇樂去公園漫步，在花叢間為她採摘最美的花朵，編成花環戴在她頭上，讚美她如仙子般美麗動人。或者帶她去海邊，鋪上柔軟的毯子，擺上精心準備的美食，在海風的吹拂下與她共享溫馨時光。

李子辰還會在蘇樂忙碌了一天後，悄然離開，再次出現時，手裡拿著她最愛吃的甜品。然後帶她去看一場感人至深的愛情電影，在黑暗的影院裡，悄悄握住她的手，給她溫暖和安慰。

到了節日，李子辰更是不遺餘力。情人節那天，他用玫瑰花瓣在蘇樂的家門口鋪出一條心形的小路，自己則手捧一大束鮮豔的玫瑰，站在門口等待她的出現。當蘇樂開啟門，看到這浪漫的場景，感動得熱淚盈眶。

還有一次，李子辰偷偷學習了吉他，在一個星光璀璨的夜晚，在蘇樂家的陽臺上為她彈唱情歌。他的歌聲或許不算完美，但那份深情卻讓蘇樂心動不已。

他會在蘇樂心情低落時，送上親手寫的溫暖紙條，