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到了六樓一看，將近二三十號人，把廖馳辦公室堵的水洩不通。

許嘉玲被圍在正中間，周圍幾個人義憤填膺的大聲嚷嚷。

「公司說裁人就裁人，一張通知書就想把我們打發走，沒門兒！」

「我們不簽，不見廖總，我們就不同意解除合同！」

「為公司服務了這麼多年，n+1絕對不夠，信不信我們去仲裁！」

……

許嘉玲擠在人群中心勢單力薄，脖子上直暴青筋，扯著嗓門喊話。

「在不在上市範圍是公司的決策，請大家理性看待！有問題透過正規途徑向公司反應，不要聚眾鬧事，不解決任何問題！」

小穗瞭解一些進展，新公司剛註冊完，已經可以接收員工了。這周人力資源部在辦理雲馳這邊的勞動合同解除手續。

之前閉門會議上有人提出，既是雲馳主動把這塊業務剝離掉，人隨業務走，新公司沒必要繼承所有員工的工齡，該用現金補償的環節不能省去。

這是個現實問題，公司和員工之間是雙向選擇，補不補償看雙方意願。新公司說到底仍在百廢待興階段，技術和銷售的人先轉過去了，但後臺部門全部要新招聘，高層更是大換血，很多崗位一時空缺，團隊裡裡外外只配齊了不到百分之五十。

自然有人希望拿了補償，先落袋為安一部分，看情況不好隨時準備收拾包袱走人。

周望川對此沒有強求，留人靠的是長久的事業，他的意見是公司照常補償。

廖馳開始時強烈反對，剝離和正常的辭退能一樣嗎？新公司他不佔大股但也是關鍵發起股東，保證了所有人的工作機會和待遇，全部補償說不過去。

後來，為了平穩過渡，廖馳咬牙同意了。

可是，人心不足蛇吞象，有的員工就是覺得n+1也不夠，公司必須付出更多的代價來送走這批人。

這些背景沒人比小穗更清楚，眼見許嘉玲和一群人高馬大的男同事辯到聲嘶力竭，十分孤立無援。在場只有許嘉玲和她是中層，她不能坐視不理。

小穗往前擠，站在了許嘉玲身畔：「今天廖總不在公司。大家不要吵，訴求我和許總監已經明白了，等人回來我們會向公司領導轉達。」

「你這是踢皮球，別以為我們聽不出來！」

幾個近前的同事一起厲聲譴責她，怒氣沖沖的樣子像下一秒就要舉起拳頭過來招呼她一樣。

大家情緒激動，一觸即發的緊張。小穗頭皮發毛，強自鎮定：「老闆今天出差了，大家在這裡等也沒用。我相信，廖總知道後，一定會給大家一個妥善的交待。」

「你能代表廖總嗎？憑什麼大言不慚？」

小穗和許嘉玲對視一眼，從對方眼中看出了幾分強撐面子的力不從心。

小穗不敢遲疑地答：「我可以。」

「如果他翻臉不認人呢？」

「我保證他不會。」

……

周望川從外面趕回來的時候，人群已經安靜多了。最先聽進耳朵裡的，就是小穗這句保證的話。

他刷卡進門甫一出現，被眼尖的人看見，有人開始在人群中嘀咕：「看，周總來了！」

很多目光聚集過來，周望川闊步走近，腳步停在辦公室門口，眼神把所有人淡淡掃了一圈：「她只代表她自己。廖總和我對這個問題已有了共識，有事找我。」

指著許嘉玲和小穗的方向：「許總監留下，祝經理先回去。」

小穗猶豫，周望川又發話：「處理勞動關係的事，與她無關。其他人有對公司決定不滿的，儘管到我辦公室來。」

斬釘截鐵氣勢如虹的老大作風，這股子威懾力讓很多人和小穗一樣止步，灰溜溜的