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「我加個人進來，對我們的工作有好處。所有研發的動向和資料透過他來打通，唐進那裡就不一定是瓶頸了。」

廖馳翹著二郎腿說，「你有沒有聽過鯰魚效應？一群沙丁魚放在水箱裡奄奄一息，你知道怎麼讓他們動起來自尋活路嗎？不是給他們餵食，也不是給他們換水，是——把一隻鯰魚投放進去。」

小穗當然聽過，某位著名的大佬喜歡在內部搞小組之間的競賽，經常在公開場合用這個比喻，激發老團隊的危機感和競爭意識嘛。

「可是周總生氣了，後果很嚴重。」

廖馳停下手裡的筆，往桌上啪嗒一扔，很是不屑：「他？如果因為我做的人事任命，他轉頭去為難你——那董事會完全看走了眼，這麼小肚雞腸的人，不配當一個高管。」

「他沒有……」冤有頭債有主，周望川足夠客觀，小穗嘆氣。

越說越亂，他們的矛盾已經上升到懷疑人格了嗎？她只求別引起新的誤會才好。

廖馳說得天經地義：「他們有不少私下的小動作，憑什麼讓我乖乖受制於人？我只是以牙還牙而已。」

小穗還能說什麼。男人鬥起來一個比一個狠，招招見血封喉，這種野蠻的侵略性動物，她真的不懂。

廖馳沒和小穗提，為了專案總監的任命，周望川屈尊來辦公室找過他一趟。

研發團隊在周望川看來是公司的生命線，這幾年人數擴大了幾倍，每年幾個億的投入往裡砸，寶貝得像自己家的孩子一樣，誰也不讓碰。

廖馳這個新架構一出，部門和人都要跟著調整，勢必要有一陣子的動盪，周望川堅決不同意。

再說，這是他下轄職權的分內事，周望川態度鮮明地拒絕廖馳的越界安排。言辭雖沒像廖馳那樣激烈到拍桌子，也是據理力爭的爭紅了臉。

周望川直言，穩定才有發展，團結才能走的遠，動亂只會讓人心越來越像一盤散沙。排兵布陣不是這樣草率就可以決定，打著董事的幌子空降，實在不夠慎重，何以服眾？

如果廖馳專制的一意孤行，他要考慮清楚後果。往白話裡說，如果研發因此出現任何骨幹流失和專案延誤，責任周望川一概不管，需要廖馳來負。

廖馳才不管他的威脅恐嚇，一口咬死，責任他來負就他來負。本來他作為總經理，統管全域性，也脫不開幹係。

而且，他扯著大旗做虎皮，拿話壓周望川。董事高調推薦進來的人選，我都不敢回絕，你說不行就不行？

反正廖馳心裡很篤定，周望川這人，捨不得讓研發出一點差池。

周望川知道裡面有鬼祟，po的職位大公司比較多見，雲馳之前沒有單設，因為扁平化、自治化才是他心中的理想組織。

把po和現有研發體系並列，廖馳這一招分權之策，不是天馬行空、無的放矢的亂指點，反而帶著些外企職業化分工的「看似」高明之處。周望川一直以為他外行、不懂業務，看來也有些輕敵了。

針鋒相對到最後，兩人幾乎談崩。周望川苦口婆心的話都說了，懷著滿腔憤懣離去。

他原以為廖馳明白，動什麼都不該動公司的根基，起碼穩住大局不能亂安棋子，但廖馳讓他大失所望。

小穗安撫完這個安撫那個，下班路上開始給周望川打電話。

電話響了十幾聲，沒有人接。她一邊開車，一邊發了若干條長長的微信語音過去。說她馬上去菜市場買菜，今晚犒勞他吃大餐。

興沖沖地做了一桌子的菜，小穗挑著他喜歡的菜色和口味，拿出了壓箱底的手藝。但苦等到晚上九點，人也沒來。

她心裡猜測了很多種可能，太沮喪和老李出去買醉了？自己躲起來想靜靜，不想見人？還是，男人的自尊作祟，今晚不想讓她