第16章 論親密關係(第2/2 頁)

劃書有兩個前提，六個圍繞親密關係的實現步驟。

正式步驟可以同步進行，但前提必須先解除。

兩個前提其實圍繞一件事情，即保持毫無其他糾纏的兩性關係。

這裡統指姜父薑母主觀意識想讓她跟顧家輝，未來或許還有其他人選，以及顧家輝主觀意願也贊同聯姻這件事。

解決方法自然也是要從顧家輝和父母這兩邊的來著手解決。

顧家輝麼，暫時不急。

至於姜父薑母，姜梨初決定下一劑狠藥。

……

接下來的幾天，顧家輝果然沒有再來騷擾她。

大少爺努力讀書吧，書中自有顏如玉。

姜梨初保持著每天跟顧見白聊幾句的節奏。

日常在完成吳教授的研究室任務後，其他所有的時間她都呆在智靈。

說到智靈，姜梨初捂著銀行卡可憐的餘額，她都想哭。

說出去誰信，她一個千金大小姐，每月七位數的零花錢，窮的賬戶存款只有五位數。

看著辦公室，每一位月工資都比她這個老闆存款多的員工們。

她喝了一口元氣六寶茶，補補氣血。

什麼叫再窮不能窮員工，再富不能富老闆。

她就是活生生的例子。

算了，開會開會。

都是她“跪求”回來的寶貝們，含淚也要留著。

按照現有的研究階段，所有的理論已經成熟，臨床資料庫也跟各大知名醫院建立了共享庫。

接下來，就是龐大的樣本資料分析，為未來的臨床試驗做準備。

“接下來的一個月，我會入駐深大醫院的心理臨床科。”負責對接臨床科的是“員外”，“員外”本名陳子琰，“員外”是他自己給自己取的。

他們團隊一開始的時候只有不到五個人，陳子琰算是最早一批加入的，那時候他還在三甲醫院，老老實實走臨床醫學的路子。

姜梨初找他的時候，是掛了他的號來的。

一開始，他以為她病的不輕。

誰知道……是他被傳染了。

放棄了國內最有名心理科一片光明的前景，來到這裡的時候，被老闆告知，“公司就交給你了，我才大二，最近課程比較多，有事不要打電話，先發微信。”

作為當時年齡最大的員工，他不得不兼顧起了人事、行政、財務、商務等等一切職務。

姜梨初只管扔研究方向，其他的決策都交了給了他。

她說給他個職務吧，被他擺手婉拒。開什麼玩笑，他只是暫代，自此“員外”的稱呼被沿用至今。

就是這麼一個全員不到十五人的辦公室，位於蘇城很低調的一棟寫字樓。雖然人少，但當初姜梨初為了讓他們能待的舒服，租下了一整層。

甚至還貼心的為他們每個人準備了單獨的休息室。

這個團隊什麼年紀的人都有。

若是吳教授在這，恐怕都會忍不住驚歎。

那裡面有一位甚至是他的師叔！

朱揚墨教授本來已經退休了，他這會開了口，“那技術的部分呢？”

居然……能請到這些業內的優秀人才。

而這些，說起來每一個人又都是另外一個故事了。

姜梨初當初創立智靈，她有些臉紅，沒錯就是“融智”的“智”，“靈”則是因為，她要做的是人工智慧的領域。

理論，資料都在準備中，接下來就是技術，然後生產和臨床試驗了。

“明天我會去融智洽談正式的合作。”姜梨初笑著說出了大家最期待的訊息。