第150章 決戰伯納烏！馬拉卡納式勝利(第1/2 頁)

從老特拉福德球場出來，返回酒店的路上，楊浩一直都在琢磨剛才弗格森的提議。 當然，他不是動心，想要去曼聯熬兩三年，再接弗格森的班。 這糟老頭子壞得很，擺明了就是在忽悠。 nnd，他02年前後鬧過一次退休，說是拿了一次歐冠就退休，結果呢？ 拿了歐冠之後，他退休了嗎？ 三年之後又三年，三年之後再三年，純純就是忽悠大師。 他在琢磨的是弗格森現在所面臨的這種現象。 從2023年穿越過來後，楊浩對現在足球技戰術的感覺挺強烈的，就是粗糙，不夠精細。 不管是技戰術的細化分工，還是球隊資料的分析，這些都還是非常原始。 這裡面就涉及到一個團隊的人才問題。 楊浩還清楚記得，巴薩09年拿下夢三隊的時候，瓜迪奧拉在一線隊的教練團隊就有三十多人，他們分別負責各個不同的崗位。 注意，這些都是教練，不包括工作人員。 在拿下了三冠王后，巴薩主席大選，羅塞爾上臺後就認為，這樣的教練團隊過於臃腫，於是就裁撤，一再精簡，但也有二十人左右。 弗格森為什麼一定要給自己找一個能獨當一面的助理教練呢？ 原因其實很簡單，事情越來越多了。 以前，聘請一名主教練，往往都是主教練自帶兩三名教練就完事了。 當時球隊裡所有的一切都是主教練說了算，他往往也是根據自己的經驗和能力來做出決斷。 但這太難了。 事情越來越多，尤其是比賽越來越多，球員自然也增多，管理、訓練、戰術安排等等，也就越來越精細。 在2023年前後，楊浩經常去看一些球隊，好吧，他看得最多的是皇馬的日常訓練，單單一項訓練，往往就需要有五六名教練，有的站在一旁記錄，有的負責幫助球員訓練，有的則是負責球員訓練後的溝通…… 分工越來越細，事情自然也就越來越多。 弗格森還是沿用過去的那一套大家長式的執教模式，身上的擔子自然也就越來越重。 甚至都已經開始不堪重負了。 楊浩如果沒有記錯的話，弗格森應該是在02年左右，聘請了卡洛斯·奎羅斯。 這個葡萄牙人可了不得，曼聯教父在自傳裡對他是讚不絕口，認為他不僅僅是全權負責訓練和針對性戰術安排，同時也幫助曼聯完成了技戰術改革，甚至還參與球隊轉會。 用剛才弗格森的話來說就是，如果他退休，奎羅斯接他的班就是順理成章的事情。 當然，頑強而又倔強的老爵士熬走了一個又一個的助理教練，最後才來了一個莫耶斯。 楊浩前世，對於莫耶斯無法駕馭曼聯，其實一點都不感到意外。 因為那個時候的埃弗頓，跟曼聯，完全就不在一個規模上。 這裡的規模不僅僅是球員的實力和牌面，更重要的是曼聯的整個後勤團隊，那種規模是埃弗頓所不可能擁有的。 至於範加爾、穆里尼奧等人為什麼也玩不轉，這就是另外一回事，以後有時間再慢慢嘮。 楊浩是從弗格森的這番話裡，感受到了未來足球發展的趨勢。 再回想現在的馬競，其實一線隊的教練組也有十幾個人了，也開始分級別了。 雖說每個人都認識，但也不是所有人都直接對楊浩負責。 可想而知，隨著人員越來越多，以後分工還會進一步深挖。 而隨著馬競成績的不斷提升，接下來對馬競的挖角力度也會越來越大，留住球員的成本自然也會水漲船高。 這也是楊浩一直在督促塞雷佐和小希爾抓緊時間賺錢的原因。 一線隊的球員人數和教練組的人數，未來幾年會不斷增加，薪酬待遇也會不斷提高，球隊的薪資壓力也會越來越大。 如果這時候，球隊的收入跟不上，那就只有兩條路走。 要麼就是賣人，球隊實力大減，退回到前世瓦倫西亞、拉科魯尼亞和塞維利亞等球隊走過的路，最好也就是像馬競那樣，安安心心在皇馬和巴薩之後，當個西甲第三極。 偶爾組成一批球員，出了一波狀態，混了一座聯賽冠軍什麼的，頂天了。 要麼就是高負債經營，但馬競不是會員制，沒有皇馬和巴薩的那種背景，這一條路也玩不長久，所