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部就出了問題。

外界就有傳聞說公司大部分都用來搞國外的電子製造業，因在製造業上沒經驗，公司一直沒有盈利，之前的老底都被拿來填補電子的虧損。幾年的虧損下來馬上就快發不出工資。

電子製造是公司從未接觸過的行業，又從投資生產到現在都沒有實現過盈利，難免公司部分人心慌慌。

雖說這幾年李毅東在建築業，是個出色的管理者。投資方面也是眼光獨辣，從未做過賠本生意。可畢竟還是太年輕。

這個時候公司裡的股東和高層又開始掐起來，財務部裡的職員更是換個不停，導致這個月的工資都沒有人算好。這是kd史上從來沒有過的事，這件事更是被有心人傳成了發不出工資的流言。

屋漏偏逢連夜雨，這個時候銀行又找上門來了。這件事更是越名市傳的沸沸揚揚的，公司的人本就對這麼年輕的代理董事長有些不信任。在這種時候被銀行找上門，當然不是什麼好的勢頭。

這天李毅東請了銀行高管在酒店吃飯，酒過三巡菜過五巡後，大家也是開始把話說開了，憑著這麼多年以來的合作，還有李毅東舅舅做擔保。銀行也不會怎麼為難kd。只要把近幾個月的流水帳單交一份到銀行，這事也就這麼過去了。

一波未平一波又起，剛把銀行那邊問題解決了。公司這邊就有競爭對手過來挖高管。在高薪誘惑下，不少人蠢蠢欲動。

有人堅信公司會把這個坎走過去，有人認定公司氣數已盡。在公司這種外面看上去就不太穩的情況下，不少老職員選擇跳槽。

這不又有一位經理前來辦理離職，帶著手下好幾個元老級別的員工集體跳槽到對手公司去。這是第三個管理層帶著手下人離職的人了。

這樣大批次的離職潮，公司十幾年來可是從未有過的事。因為這次離職的是技術部門的老員工。

這樣的人才公司要培育起來有一定困難，在人事部和直屬領導再三挽留，也沒能攔住這位在kd工作了近六年的管理和員工們。

走之前，那名經理還對辦公室的同事們說道，這次公司是真的要完了，管理層更換頻繁就是破產的先兆。有好去處的趕緊離職，人往高處走，水往低處走。

把人事總監王麗氣的把杯子都摔了，要知道那個杯子是結婚十週年她老公專門為她做的。

氣過之後王麗雲冷靜下來，不能這麼任由對手公司，這麼詆毀自己工作了那麼多年的公司，更不能放任那麼多優秀員工流失。

要知道招一個管理人員，單單就培訓的時間就要一個多月，熟悉公司流程等又要差不多一個月。

要是就這麼被挖走了，那公司又要花費大量的人力物力培養人才。事不宜遲，馬上徵求了小李總的同意後，通知了各部門管理層開會。

會議主題就公司近期出現的離職潮徵求各部門的意見，也有側面打聽其他主管有無離職的打算的意思。

在會前王麗向李毅冬報告了下參加人數：&ldo;除了已離職人員和離總公司遠的子公司管理人員外，應到48人，實到47人。一人請假。&rdo;

&ldo;哪位請假？為什麼請假？&rdo;李毅東詢問道。人人都知道今天會議的重要性，這人敢在這個時候請假，果然是膽夠肥。

&ldo;李總，請假是銷售經理何琴，她一定是有事走不開，所以才請的假。&rdo;見李毅東臉上有一絲不悅的表情閃過，王麗趕緊解釋。

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