第176章 一拖五的創業模式(第1/3 頁)

一踏入辦公室，葉峰便迫不及待地撥通其他五大廠子的電話。這些廠子彷彿是一座座尚未完工的城堡，目前正沉浸在招募人員的熱潮中。管理層的框架已經搭建完畢，如同一座座巍峨的塔樓，但城牆還需更多磚石來填充——員工。這絕非一日之功，還需數日來精心雕琢。即便人員齊備，培訓同樣需要時間來磨練他們的技藝。

緊接著，葉峰撥通了杜琪峰的電話。這位老將雖然是最後一個開始征戰的，但他的效率卻出人意料地高。管理層的精英們已經悉數到位，如同一支訓練有素的軍隊，等待衝鋒陷陣。更令人驚喜的是，初期招募的一千六百名員工今天已全部集結完畢。從明天起，他們將開始清掃廠區，並進行基礎培訓，為即將到來的戰鬥做好準備。

杜琪峰的聲音中透露出一種急切，他催促葉峰加快步伐，讓機器儘快到位。人數眾多，若拖延太久，恐生變故，管理難度將成倍增加。

結束通話電話，葉峰不禁對六位廠長的能力刮目相看。真正的高手，只要給予足夠的資源，他們便能創造出驚人的成績。

傍晚時分，財務處的李經理出差歸來。葉峰趁機召集財務處開了個會。如今，味美佳食品的核心在於財務，它如同企業的心臟，為整個公司輸送著生命之血。

財務處的任務異常繁重，出差已是家常便飯，甚至比市場部還要忙碌。雖然各大廠子的公司賬戶都在公司名下，但仍需時刻關注資金流動情況。

流水線的建設幾乎耗盡了味美佳食品能夠動用的資金。去年預付的資金如今已所剩無幾，全部款項的壓力讓公司捉襟見肘。除去這部分開銷，剩下的資金不到五千萬，對於建設六個大廠子來說簡直是杯水車薪。更何況，這六個廠子的員工加起來近九千人，剩下的資金作為專項資金無法取現，下個月的工資都成了問題。

然而，經驗豐富的李經理面對這樣的財務困境卻表現得異常平靜。他沉穩地彙報著各項資料，彷彿早已習慣這種緊張刺激的工作氛圍。而高志偉則在一旁不停地深呼吸，似乎隨時都可能因壓力過大而崩潰。

“高總，您沒事吧？”葉峰關切地問道。

高志偉擺擺手，沒有說話。他的臉色蒼白，眉頭緊鎖，顯然是在為公司的未來擔憂。

“是不是哪裡不舒服？”葉峰再次問道。

高志偉又擺擺手，示意自己無礙。但他的表情卻更加凝重，彷彿在思考著什麼重大決策。“要不這財務會議你就別參與了，早點歇息吧。”葉峰緩緩開口，試圖減輕高志偉的負擔。

“不不不，葉總，沒事的，我必須參與。作為合夥人和股東，我得知道工廠的來龍去脈，即便不清楚它如何誕生，也得明白它將如何消失。”他堅定地回應。

葉峰聞言，不禁笑出聲來：“哈哈哈哈，高志偉，你這是在給我出難題啊。”他的話音一落，整個財務組的人都跟著笑了起來。

高志偉忙擺手解釋道：“葉總，我是開玩笑的，別當真。”

葉峰翻閱著手中的資料夾，正色道：“資金緊張是暫時的，還有那些團隊在談，只要再拿下十個廠，我們就有足夠的資金了。雖然這樣有點寅吃卯糧，但只要我們撐過第一個月，就能穩住陣腳。”

他頓了頓，繼續說道：“現在最讓我擔心的是，我們可能會持續燒錢。但怕什麼呢？只要我們能佔據市場，大不了就出讓股權融資，甚至可以考慮借殼上市。這個世界充滿了機會，就看你能不能抓住。”

高志偉聽著葉峰的話，心裡暗歎，這傢伙要是去騙人，恐怕能騙遍全世界。

“李經理，財務組責任重大，你們得多辛苦一些。新廠、新廠長、新班子，難免會有人起歪心思。一旦發現問題，直接報警，從嚴處理。”葉峰語氣嚴厲地說。

他用力