第二十七章 推廣會議②(第2/2 頁)

常重要，功勞卻並不小，對於國內的實際情況來說，甚至超過大型聯合收割機這樣的大型機器，畢竟你再厲害，也要用得起才行。很快領導一行人都乘車離開了，李昭他們又返回會議室開會。

楊廠長首先說道：“今天的接待非常成功，領導對我們的工作都很滿意，來我們都一起給自己鼓鼓掌。”眾人也非常高興，畢竟這個專案完成，每個人都會有不少收穫。

“我知道大家都很高興，獎勵是少不了大家的，但是我們也要看到我們的不足，如果不是李昭同志親自拿出了切實可行多的解決方案，按我們討論的方案，估計諸位最後都能想到結果，恐怕是既浪費了資源，又沒有把事情做好吧，這也是領導批評我們的原因。現在我們只花了不到四千的成本，就完成了領導安排任務的一半，而按我們原有方案，動用的人力是現在的四五倍，動用的物力是現在的幾十倍，我們最後所能達到的效果，也僅僅只是現在的兩三倍。我們確實要向李昭同志學習，方案專案要與我們的實際情況相結合才行，我們不能好大喜功。所以在這裡，我提議任命李昭同志為軋鋼廠副總工程師，諸位有沒有什麼意見？”

李昭一聽，哪敢應這個任命啊，趕忙說道：“楊廠長，這有些不合適吧，我才大學畢業，也太年輕了，出任副總工程師實在不合適，廠裡如果想獎勵我，任命我為工程師吧，我現在是技術員，升為工程師就很不錯了。”

這時李副廠長跟著發言道：“我倒是認可楊廠長的任命，李昭同志，透過這次的專案，我們是真的認識到了我們的不足，技術上還是要依靠你這樣的行家才能發展好啊！”李昭本來以為李副廠長會認可自己，畢竟增加一個副總工程師，就是相當於增加一個副廠長，等於又在軋鋼廠樹立了一個山頭。

只是李昭哪裡知道李副廠長的想法，他是看李昭進了上級領導的眼裡，知道自己沒有辦法壓制，準備交好他而已，說不定哪天李昭就直接成為上級領導了，或者被調到更重要的地方，總之現在交好那是收益最大的。

見到廠裡最大的兩個領導都同意了，下面的一眾車間幹部哪裡還不明白事情該怎麼做，就這樣，李昭直接成為了軋鋼廠的副總工程師，幹部級別也提升到副處級，十六級工資，1105元每月，這完全是成為了高收入人群了，直接連升五級。

說完李昭的事情，楊廠長也接著發話：“李昭同志是這個專案最大的功臣，大家也不要羨慕，我相信有李昭同志在，以後我們還會有更多立功的機會，到時候各位也會有更多受獎的機會，給李昭同志副總工程師的職位，也是為了讓他能更好的開展工作，不然隨便一個技術員到你們各自的車間，有哪個人會給他面子，以後工作還怎麼展開？這也是為大家考慮。”

“接下來我們也不能放鬆工作，今天都是四五級工頂在前面才順利生產的，大家心裡要有數才行，領導是給我們下了任務的。李昭同志，還是需要你儘快把改造後生產線的圖紙拿出來，現在生產線是六條，我們不能說領導要求三倍就不多準備一些，我們就把現有生產線擴大到二十條。另外就是李昭同志設計的另外一種播種機，也要建兩條生產線，這一次時間緊急，我們只建設了一種成本低的，另一種我們也要建起來，那種價格是高，但那種的適應性也更強。李副廠長，你們辦公室把這一次專案的報功檔案寫出來，明天我要和李昭同志的推廣方案一起交上去，也給大家打打氣。”

很快會議開完，李昭都感覺到有點暈，自己才來上班四天，工資直接提升了五級，幹部級別也從三級辦事員提升到了副處級，這是別人十年都很難達到的高度，全廠只有兩三個人級別比他高了，這樣的事情誰能想到？