第3章：又是面臨選擇的時候(第2/2 頁)

翼翼的問道。

這是一個敏感話題，平日裡他自是不敢問，但既然都打上王管事派系標籤了，那就無所謂了。

這也能增加下屬和領導之間的關係。

下屬有需求，對領導來說，是好事，更能駕馭下屬，讓下屬服從。

作為領導來說，就怕下屬沒有需求，那才是大問題，說明你這個人很有可能隨時叛變，不值得培養。

果然，王管事啞然失笑，虛點泰霖：“泰霖啊泰霖，別人都是幹了三年以上，才有這個機會，你倒好，才來半年時間，就想要長期僱傭契約，我可不能隨便壞了規矩，這要讓其他管事知道，豈不是說我有失偏頗。”

泰霖趕緊起來賠罪：“是我唐突了，王管事見諒。”

“好了好了，我還不知道你？滑頭一個。”

王管事無奈的搖搖頭，沉吟道：“其實也不是沒有機會，等我思量一下，你們等我訊息。”

“多謝王管事。”

泰霖驚喜的站起來，溫銘幾人也趕緊站起來道謝。

吃完茶，幾人告退。

溫銘卻滿懷心事，他是知道這個長期僱傭契約的，院裡許多老人簽了這個，好處就是從酬勞變俸祿，最低月俸祿一百下品靈石，其子嗣有機會拜入虛劍山山門，擺脫散修身份。

壞處也有，自簽署日起，至少得為就食居工作三十年，不得跳槽，不得洩露就食居核心配方，更得服從任何安排，不能拒絕。

對於一般的散修來說，這是天大的好事，三十年而已，一百年也籤啊。

單一個，子嗣有拜入虛劍山的機會，就足以讓人搶破頭。

仙桃市近十萬修士，絕大部分是散修，終身庸碌無為，子嗣同樣走老路，改變命運的機遇太少。

但這是一般散修啊，問題是他不是一般散修，他是有夢想和追求的。

換做幾個月前，那是想也不想就會答應，可現在咱有系統，雖然暫時沒啥用，但這也是改變的希望啊。

一旦簽署了這個長期僱傭契約，也就斷送了繼續上進的可能。

人一生有多少個三十年？

除非他能在這三十年裡，築基成功，否則一輩子就呆在靈材分揀院吧。

以他這半年來的瞭解，就食居至少有數十個虛劍山弟子，數百個夥計和靈材分揀員，大多修為在練氣六層至九層，一個築基也無。

為什麼？

還不是因為，收入不足以支撐上進可能，同時又得花大量時間工作，哪有時間修煉。

不能籤啊。

可要是不籤的話，估計就徹底被王管事排擠在體系之外，不被穿小鞋才怪。

p，泰霖你個畜生，害苦我了。

就不能低調點麼。

就不能私下去問，非要這麼高調做事，現在一點回轉餘地都沒有啊。