第五零五章 趙匡胤都疑惑了:不是……我大宋居然存在了三百年?!(第1/6 頁)

“這慶曆新政是什麼內容”

趙匡胤顯得有些激動的，望著韓成出聲詢問。

他之前，聽了太多關於自己大宋的窩囊事兒。

這個時候，終於聽到了一些不一樣的，自然心情會變得不一樣。

韓成沒有賣什麼關子，當下就給趙匡胤道：

“慶曆新政總的概括起來，可以分為三個大的方面。

第一就是澄清吏，第二是治富國強兵，第三是厲行法治。”

聽到韓成說出這話，趙匡胤心裡頓時變得好處不少。

覺得這些人，確實抓到重點了。

制定的還挺不錯。

但是，在感到不錯的同時，又隱隱約約覺得，有什麼地方不太對勁。

但具體是什麼不對勁，一時之間倒還沒有想出來。

“其中，這澄清吏治總共包含五條。

一為明黜陟。

仁宗時，官員升遷採用“磨勘”制度。

只講資歷年限，不講政績。

導致官吏因循苟且，無所作為。

范仲淹對此提出新的考核政績，破格提拔政績卓著的官員，撤換有罪和不稱職的官員。

並規定京朝官及郡縣官吏，有人保舉在三年任期屆滿即與磨勘升遷。

否則便要等到滿五年之後，方行磨勘。

二就是抑僥倖。

宋初以來，恩蔭制度造成官僚濫進的情況，越來越嚴重。

有任學士以上官職的，在二十年內透過恩蔭，其兄弟子孫出任京官的就有二十人。

范仲淹對此提出限制中、上級官員的任子特權。

防止權貴子弟親屬壟斷官位。

第三就是精貢舉。

改革科舉考試內容，把原來進士科只注重詩賦改為重策論，把明經科只要求死背儒家經書的詞句，改為要求闡述經書的意義和道理。

令州縣立學，士子必須在學校學習一定時間，方許應舉。

這樣，學生有真才實學，進士之法，便可以依其名而求其實了。

第四是擇長官。

針對當時分佈在州縣兩級官不稱職者，十居八九的狀況。

范仲淹覺得，官員的升遷要嚴格依照政績。

建議加強對官吏的考察，獎勵能員，罷免不才。

並主張由各級長官保薦下屬。

第五是均公田。

重新規定官員，按等級給以一定數量的職田。

調配給缺乏職田的官員。

以責其廉節，防止貪贓枉法。

公田，即職田，是北宋地方官的定額收入之一。

但分配往往高低不均。

范仲淹建議朝廷均衡一下他們的職田收入。

沒有發給職田的，按等級發給他們。

使他們有足夠的收入養活自己。然後，便可以督責他們廉節為政。

對那些違法的人，也可予以懲辦或撤職了。

富國強兵這方面，則主要分為三個大方向。

一是厚農桑。

范仲淹建議朝廷頒佈詔令，加強農桑立法。

命令全國各路轉運使，及其所管轄的鄉縣真正重農桑，獎農桑

使農業的好壞，作為考察官吏、官吏黜陟的重要內容。

二是減徭役。

宋代的賦稅與力役，基本上沿襲了唐末及五代的制度。

宋初雖作了一些調整，但賦稅殘酷、力役煩苛，賦稅、徭役迫使貧苦農民紛紛破產。

也激起農民起義反抗。

對此，范仲淹主張合併戶口希少的縣邑，以減其地人民的傜役。