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小島的履歷格式、內容與其他人稍有不同，其他boss們的履歷十分詳盡，所讀的小、中、大學名稱自不必說，甚至於連父母子女的資訊都一一列出，諸如哪一年結婚，哪一年生子，子女都讀什麼學校，又在什麼地方工作。而小島天音，她的履歷上僅列出她畢業後在本社這些年的工作經歷，至於伴侶啦，父母啦，家鄉啦，這些資訊一概空白。

至於她的年齡，比桃李先前所猜測的還要大一些，已經四十一歲。第一學歷竟然是短大，即短期大學，相當於中國的大專。藥劑師專業，做過兩任社長的秘書，在職時讀了京都大學的本科，本科學歷取得後，轉崗到營業部做銷售，營業部工作到第四年，突然辭職赴美留學三年。美國回來，進了海外事業統括室，沒兩年，又作為歐洲事業統括部的負責人被派往某歐洲國家常駐六年。六年外派工作結束，回日本本社就任海外事業統括室室長一職至今。

小島的履歷資訊不多，不過寥寥幾行字，每一句在桃李看來卻都是驚心動魄，盪氣迴腸。

在日本這樣一個十足的男權社會，女性在職場中備受輕視，剛入職的小姑娘就負責端茶倒水送咖啡，買買東西，幹點雜活。就算你實力足夠，好不容易拼搏到可以獨擋一面了，可一旦結了婚，大家就等著你遞交辭呈，回家做全職太太去了。結了婚還出來工作的，十中八九是因為家境困難，老公不給力。而在這樣的一個大環境裡面，一個女人以短大加自考本科的學歷，從秘書做起，在短短二十年內做到負責開拓海外事業這一部門的部門負責人，得打敗多少競爭對手，歷經多少腥風血雨，付出多少努力？

持續一週的新人培訓終於結束後，從第二週開始，新人們由研修室回實習部門，部門內部的培訓緊接著開始。他們輪到的第一個實習部門是it部，進公司第一天就已確定，但第二週才開始正式進入培訓環節。

一堆內部培訓資料從it部門負責人那裡領到手後，桃李心中不禁竊喜，自己是計算機專業，大學時證書考出一堆，諸如軟體設計師，網路工程師等等，她都有。相較於同期其他讀生物醫藥和金融專業的小夥伴們，這是她唯一有優勢，唯一能找到優越感的培訓部門了。

然而it的資料一翻，桃李發現完蛋，資料幾十上百頁，oracle、java這些以往熟悉的不能再熟悉的詞兒摻雜在一堆日文裡面，也變得陌生了起來，看著有點不太認識了。有圖的地方還能連蒙加猜，但有大段文字的地方，只抓狂一條路了。

這裡是地道不摻假的日企，日語不懂，有再多證書都不行，桃李只好直面自己將會在很長一段時間拉團隊後腿這一事實，暫時放下自己的雄心壯志，從五十音圖開始學起。工作時間不夠，就加班加點利用一切機會學習，人家休息她背單詞，人家吃飯喝水她看語法，勤勤懇懇，日子過得好像又回到了初中的時候。除她以外，其餘管培生一律日語一級，可看下來，並沒有比她輕鬆到哪裡去，且不說這是他們不對口不熟悉的培訓內容，就算專業對口，課堂教學和實際運用也有差距，理論知識再豐富，到實際操作時該傻眼還是傻眼。

晚上六點鐘，下班鈴聲響起，桃李肚子也餓了，準備收拾桌子回家，看看四周，發現沒人動，很有眼色地又悄悄地坐了回去。

第20章

新人們在研修室坐了一週, 每天都準點下班回家，直到今天，正式和日本同事們一起辦公了, 才發現公司原來有加班文化，下班鈴聲早已過去, 竟然沒有一個人動。

辦公室裡人們對下班鈴聲恍若未聞, 管培生們便也不好意思走, 只好坐著一起磨洋工。因為大家都懂得一個道理：槍打出頭鳥。正式進部門工作第一天，正是需要表現的時候，誰都不願給部門領導留下不合群不努力的印象, 於是大家坐著一起摒