第3章 走馬上任(第1/2 頁)

秦宇庭帶著特殊使命，空降博源科技，擔任ceo，震驚了全公司，甚至驚動了新聞媒體，還連帶著上了科技版熱搜。

人紅是非，何況孑然一身的秦宇庭。於此，八卦新聞，此起彼伏，引發無休無止的猜測和謠傳。

秦宇庭眨眼間變身娛樂圈紅人，每天上熱搜，話題無限量。

這不，人肉搜尋都來了。狗仔每天編排放出最新資訊。

美其名曰，據知情人士透露，鑽石王老五與某某女士約會，正在熱戀中，還配上了幾張半朦朧半模糊的圖片，搞得全城轟動。

女朋友安排到位，接下來的套路該是未婚妻，老婆，孩子。老掉牙的俗套，萬年不變，low。

秦宇庭對外界的揣測，一概不理，清者自清，無需自證。

一段時間後，這些捕風捉影，無厘頭的報道，消失得無影無蹤。

秦宇庭到底會找一個什麼樣的女人？誰會是他的命中註定？這些個話題，成了人們茶餘飯後的談資，媒體需要話題，而他正好可以提供，剛剛好。

無所謂了，對這些無聊八卦，不理不睬，就是最好的回應。

秦宇庭巋然不動，走自己的路，讓別人去說吧。

從另一個角度來看，熱點話題在某種程度上，也為公司保有了一定的熱度及曝光率，就當免費廣告好了。

新官上任三把火。

ceo秦宇庭的第一把火，直接燒向中層管理幹部，引得公司大地震。

博源公司管理體系是矩陣模式。每季度一考核，分a、b、c、d四檔，對員工採取末尾淘汰制，常年保持在百分之一左右。如果有員工績效考評榮獲d檔，那麼，恭喜高中，請直接走人。

末位淘汰制，有效地推動了員工的工作積極性，但弊端不少。某些部門會出現這樣那樣藉機打壓員工，甚至優秀員工業績好，沒有過錯，只因必須完成d檔任務，而遭受辭退的現象，導致工作流程受影響，從而波及整個專案的程序，產生不可控的重大損失。

末位淘汰制已成公司發展瓶頸，必須改制，刻不容緩。

秦宇庭做出重大決策，將末位淘汰制物件，由基層員工調整為中層管理幹部。

他立即簽署末尾淘汰制相關檔案，全公司從即將到來的本季度考核正式執行，沒有過渡期。

這一決策，不啻為石破天驚。公司上上下下，一片沸騰。

基層員工熱烈呼應，大讚秦總英明，博源有救。

中層管理幹部，怨聲載道，人心惶惶。有好事者，已蠢蠢欲動。

秦宇庭拿中層領導開刀立威，無疑點到了某些人的死穴，他們的恐怖夢靨已進入倒計時，夢醒時分，即是死期——離開公司之時。

有老油條之稱的中層管理者，大都年近中年，早過了衝鋒陷陣的年紀，混到中層幹部不容易，到了這個崗位，就開始一勞永逸地享受工作生活，成了佛系幹部，提前進入了養老境界。

每天按部就班，做做漂亮的ppt，整一些高大上的新詞，換湯不換藥，開開會，發發郵件，居高臨下，指點批評下一級員工，只要不出錯，就是大吉。偶爾打個遊戲，看看電影，又或者出去辦個私事，誰也管不到，日子爽得不要不要的。

更為離譜的是，在工作日，一幫中層一起外出，喝茶聊天，逍遙快活，目中無人，已到極致。

有這樣的中層管理者把持公司，博源離破產的日子不遠了。

一年前，秦宇庭曾在水雲間和客戶談工作，就碰到過博源的管理層在雅間，肆無忌憚，為所欲為，引人注目。

高工資，高福利，高自由度，中層們神仙般美好愜意的日子，因秦宇庭的到來，就要被終結，還有什麼比這更讓人痛苦，難以接受