第66章 基本滿意(第2/2 頁)
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健用鋼筆在白紙上寫出姓名、性別、出生年月、健康狀況、家庭住址（電話號碼）、最後畢業學校（包括學歷、專業及時間）、工作主要經歷、家庭主要成員（姓名、學歷和職業），對薪水的要求，對經營淘寶電器店的簡單思路。 劉芳看到孫健快速寫在白紙上的一手漂亮的正楷鋼筆字，眼睛一亮，怪不得郭丫頭說孫健有本事，這一手鋼筆字沒有幾十年的功底是寫不出來的，她對自己寫的一手鋼筆字一直很自傲，領導也很賞識，寫了近五十年，但與孫健相比，就差遠了，難道這小子天天練字？ “好的!” 如今國內市面上電腦是貴重物品，影印機也沒有普及，記錄員工的個人檔案，只能用鋼筆和白紙，從中發現是否可用之人？是否有潛力？是否有用的資源和人脈？員工的出身、家庭背景、成長經歷和工作經歷對淘寶電器店的經營和發展很重要。 登記員工資訊這種小事，在前世大公司都是人力資源管理部門經理的事情，但孫健如今只能開一家一百多平的家用電器店，連員工都湊不齊，成立人力資源部還早。 人才儲備？中專生都不願意到個體戶開的商店來。 孫健要是連八個普通員工都管不好的話，前世管理三千多人的三甲醫院五、六年算白混的，三甲醫院是什麼地方？醫學博士碩士畢業的主任、副主任醫生一大堆，教授副教授一大群，才高八斗，不是那麼容易被降服的。 孫健不會苦口婆心，曉之以理動之以情，浪費口舌。 建國大道上如今汽車不多，但人多！喜歡我的一九八五()我的一九八五。
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