第10章 苦不堪言的分析員(第1/2 頁)

在亦舟的一次會面之後，t行那邊的動向好像有所放緩，林穆也沒有催促亦舟高層儘快做決策的意思。李洛想，也許真的像他所表示的，對方的合作誠意很足，在等亦舟這邊做出一個決定。不論如何，這的確給了古立更充裕的準備時間。

之前和周詩亦討論結果是，派蒙雖然在短期內對於亦舟的股權野心不大，但是一來他們的長期策略不好預估，二來發展方向與亦舟也相差甚遠。同時亦舟的管理層有較強的自主意願，也不願意丟失太多對董事會的控制力，所以藍嶼這種相對佛系的價值投資風格會更加適合亦舟。現在的主要目標，就是幫助亦舟爭取到藍嶼符合預期的投資意願，那麼他們在拒絕派蒙的晉標時，也會更有底氣。

pitch的方向定下來之後，就是緊鑼密鼓的材料準備階段。李洛總算有了一些時間可以多在辦公室裡頭盯著pitchbook的準備，所以工作時間也比之前更能忍受了一點。

今天莫飛叫上李洛去公司二層喝杯咖啡，順便和她又提了一下接下來的招新工作，“我看亦舟的合同，法務和合規也在終審了，所以基本是已經定下的東西。我們組接下來會新加入兩名分析員，我準備都放到你這裡。”

李洛有些意外，但是也沒有說什麼。相比的話，莫飛組裡另外一個vp莊小覃，目前的確不是很需要新的人手。莊小覃的工作能力很強，案子資源豐富，還是投行圈裡的人生贏家。在24歲的時候，還是個分析員的她就結婚生了第一胎，而且懷孕期間，硬是說服了當時的staffer，把自己從兩個專案上拿了下來，只留了一個專案在手裡，工作量直接降為三分之一，也算能夠勝任。因為孕期裁員肯定是大忌，所以當時帶她的vp也是敢怒不敢言。後來莊小覃生完孩子回來，恢復很快，立刻又著手接上了一兩個案子。她倒是說服了自己的先生，讓男方從投行的工作轉到了銀行中臺，和之前相比，那就是全職奶爸了。前幾個月，莊小覃又懷了二胎，所以莫飛暫時接下了她手裡更加緊急的專案。而新來的分析員，可能也是李洛來帶更為合適。

比起莊小覃的灑脫，李洛的分析員生涯，和大部分投行從業人員一樣，苦不堪言。在t行的實習結束之後，李洛以全職分析員的身份加入古立紐約辦公室。那時候她的vp是個拖泥帶水的法國人raphael，一米九的高個子，雖然長相狂狷邪魅，五官清新脫俗，但是性格卻是十足的猶豫不決。李洛每晚熬的夜，都有他的一份功勞。有的時候，一週的工作內容往往是這樣……

週一上午，李洛按照客戶需求，做好了一份客戶公司每季度ebitda（利潤指標）的表格，自信滿滿地發給raphael，然後這封郵件就石沉大海。

晚上八點，raphael的回覆姍姍來遲：“季度不行，過於寬泛。改成每月度。下班前發給我。”李洛熬到兩點。

週二晚上，raphael轉發了ed的批示：“月度不行，不夠簡潔。改成每季度。下班前發給我。”李洛熬到三點。

週三晚上，raphael又轉發了d的批示：“季度不行，不夠詳細。改成每月度。下班前發給我。”李洛熬到四點。

週四晚上，d連看都沒看最新的版本，直接在前一封郵件上回復，“想想還是改成季度吧。”李洛熬到五點。

然後週五早上，d發現客戶對於這個利潤指標並不感興趣，於是就沒有把這一頁李洛修了一個禮拜仙做的ppt拿出來，而是塞回了自己的公文包裡……

作為投行底層的“搬磚”工，李洛每日的修習，無非就是資料應該用餅狀圖還是柱形圖呈現、柱狀圖上疊加的金融指標是息差變化還是股指變化、箭頭的顏色是深灰還是淺灰還是其他的五十度灰。

剛入行的小白總是會問，為什麼領