第2章 於小慧的工作環境(第2/3 頁)

了，快找找吧，我聽說局裡的人都活動起來了。你連續兩三年是先進工作者了，應該有戲的。你們鍾科長可能要進班子當副局了。林詩有可能當你們科長。”

本來單位的辦公室就像一個情報站，花香香又是極愛收集情報的，她說的基本都是真實資訊。

花香香說著瞟了夏雨和林詩一眼，聲音又低了一個度：“副科長的位置騰出來了，爭取一下吧？！ ”

於小慧心裡有所觸動。突然覺得也許自己真的有可能當上副科長。

自從來到局裡，兢兢業業，認認真真的上班，領導安排的工作都能無怨無悔的順利完成！那個年代電腦還沒普及，所有的報表都是手寫紙質的，加班成了家常便飯。

而跟她同等身份的夏雨，一有加班要麼孩子小沒人照顧，要麼老人病需要陪護，總有理由拒絕加班。大部分工作都落在了於小慧的頭上。

於小慧在科裡的工作也有目共睹的，所以每年的先進工作者科裡就報於小慧，她已經連續幾年被評為先進工作者了。

如果真的論資排輩，其實她可以當這個副科長的。她的致命缺點就是沒有大學學歷，自修了一個大本，但有些提升晉級局裡是不承認自修本科的。副科長因為不是有編制的行政級別，沒有門檻，小慧是可以考慮一下的。

經過花香香的提醒，她決定試一試，畢竟誰都有一顆上進的心呀。

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當晚小慧就去大姐家，跟大姐商量了一下，爭取副科長，這個路怎麼走。

大姐和大姐夫都在體制內上班，人情世故也都比較精通。在這方面，於小慧還是挺信任他們的。

大姐和姐夫給小慧分析，當副科長不是沒有可能，但是難度也不小，首先，小慧沒有幹部身份，雖然副科長不是幹部身份也可以當，但這畢竟是一塊短板；再就是跟領導沒有過硬的關係。

提拔用人這一方面除了能力以外，最重要的還是跟領導的關係，這需要小慧自己去打點。最後決定讓小慧去試一把，事成不成的讓領導知道自己的意思也是一個目的。

其實從小慧第一年上班，每個春節和中秋她都會到領導家去串串門，打點一下。雖然心裡很害怕，很忐忑，每次還都是鼓足勇氣去的。拿的東西稀鬆平常，一點水果或者一盒茶葉，只表達個心意就好了。

那也是大姐教的，大姐說過節的時候去領導家串個門，讓領導有個印象，不然的話，局裡幾十上百人，領導怎麼會知道有你這一號？

這個辦法還真有效。當初於小慧剛進局裡的時候，其實領導想把他們幾個剛進局的年輕人安排到鄉鎮統計站的，提到於小慧的時候，分管統計的副局長說:“這個小同志挺有文采，而且挺耐心的，把她安排到統計科吧，畢竟制報表是細活兒，容不得半點差錯。每月報市裡的報表都會被打回來重做，統計科也該增加新的血液了。”

就這樣，小慧沒去下鄉鎮，直接留在了局裡。而那個幫著說話的副局長，只不過小慧去他家串了兩次門兒，所謂的有文采，也只是當時他的孩子在做作業，正好有一句詩詞的出處，不知道是哪裡。小慧隨口說出來了而已。

有了這個經驗，於小慧每年都去大局長和幾個副局長家走走，只為給領導留個印象，有什麼好事可以想到自己。所以於小慧去領導家也不是太緊張，正好馬上中秋節到了，她決定找個合適的時間去拜訪一下李宏業局長。

一個週末的晚飯後，小慧拎了點禮物，敲開了局長家的門。

領導說話是相當有水平的，知道了於小慧的來意，首先肯定了小慧的工作能力和工作態度，但是話鋒一轉，說這次人員調整局裡開了黨組會，已經定下來了，不是一個人說了算的。

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