第31章 因禍得福(第4/4 頁)

呀？很不理解他們的思維，雙十一活動才開始預熱就打退堂鼓要離開了，他們不知道做好了業績，有多掙嗎？”

也有人反駁說：“聽說公司預算有限，除了平臺必要的推廣支出，不會再多投入推廣，讓運營想辦法。”

有人說：“現在公司摳成這樣了？”

有人說：“哪個公司不摳一點呢，樣樣要花錢，掙的少就要省著花了。你做招聘要花錢，做培訓也要花錢，我們部門哪一個不是在花錢呢？還要末位淘汰呢？我們能共情公司，但也不能一直共情公司，做好我們該做的就行了。”

有人說：“那提出離職那三個員工，平時業績都挺好的，工作也很認真努力，怎麼突然一下子說不幹就不幹了，這，事有隱情吧？”

有人說：“要不就是在意氣用事，生氣公司這番無做為操作，要不就是早有預謀，早想離開公司了，剛好藉著這樣的理由，順其自然提出離開，順便帶情緒給其他員工。”

有人說：“估計這幾個人預料到這個月沒掙，反正憑他們在這裡的背書，能力又可以，換個地方也能掙錢，所以義無反顧。”

有人說：“戴經理說了，既然員工主動提出離職，他們部門也會立馬交接，儘早辦離職，以免擾亂軍心。”

……

劉娟看了看大家的對話，七七八八知道了事情的來龍去脈。

沒想到，她原想擔心的胡小美墊底，竟然成了“因禍得福”了，她的業績壓力就少了三個人的競爭。

李總監要招聘三個新人，是否還是要繼續取代業績墊底的她位置？還是現在部門已達到公司減員計劃了，索性就沒有然後了。

現在公司讓每個部門去減員，她所在的這個部門只要減1個就好，而運營部，要減員的話也只要減2個就行。

運營部已經是成功減員了。

胡小美相安無事。

但運營還要再繼續招三個人，這說明什麼?這可能說明，部門想要讓某一兩個人捲鋪蓋，而這一兩個人至今還在職中，一心安靜工作，無離職跳槽動靜。

她也在猜測，胡小美的“平安”是不是有周堅罩著，畢竟大家也都知道胡小美是周總安排進來的，這關係不一般。

所以，這個“降本增效”考核，到最後她能留下嗎？