第38章 最佳化(第2/4 頁)

理也是最容易出圈，想必周總當初讓她做這個崗位本就是用了心的。

但唐助這份缺崗“名單”的主管崗位並不在t城，大多分佈在E城，劉娟會同意嗎？

張總先讓戴經理去操辦這件事，如果有什麼不妥之處，他再出面！

說快也快，張總先和其他部門總監去碰面處理“最佳化”一事，部門總監也很積極配合人力部與“最佳化人員”做相關的工作，能接受調崗就接受調崗，不能接受那就直接以正常的辭退處理，該賠償就賠償，主打一個快準狠，以維護公司正常的運作秩序最大利益。

戴經理找了劉娟談話，大致上說公司想要提拔她晉升到管理層去，薪資這塊也略有上幅，但念在其管理經驗不足，所以公司有意讓她去周氏企業下的一家公司鍛鍊。

起初劉娟本也覺得不錯，但她一聽到這家公司在E城，心涼了一大半，她說希望公司能考慮她的情況，目前她沒有規劃想要離開t城。

戴經理把這事告訴了張總，張總也很是難辦，他頭疼的事情還是發生了。

張總聯絡了唐助，問周氏企業在t城還有沒有其他的人力崗位比較適合劉娟呢？唐助愛莫能助，全部的缺崗已都匯總在他的那份檔案裡了，暫沒有增刪崗位。

張總對唐助直言不諱，劉娟當時是周總推薦過來的，現周總建議他部門要培養一個主管出來，思來想去劉娟還是挺合適的，但劉娟去E城的意向不大，問唐助能不能支個招。

唐助說，如果周總一定要讓他部門把劉娟培養出來，那還是建議她去E城鍛鍊，都是周氏企業，如果她念著周氏珠寶不錯，那也建議她早點鍛鍊早點回來上任。如果她非要在周氏珠寶的話，不接受調動，建議他去向周總明示了。

張總也是和唐助差不多的想法，親自和劉娟再溝通一次。

人力部的個別同事知道，現很多部門與最佳化員工在溝通賠償調崗的事情，她們的部門現只有劉娟被經理和總監談了話。

但按績效來說，劉娟不可能是那個“最佳化”的人。她們也好奇劉娟是出了什麼事情嗎。

張總再次聽了劉娟個人想法，也苦口婆心給了她關於職業規劃的建議。

張總說她專業底子不錯，績效不錯，為人較有原則不缺親和，當然也有比她更優秀的人在，但綜合考慮下，她未必不是一個做管理的好苗子，希望她能真正抓住這個機遇，前途一片光明。

劉娟對於這些道理都懂，戴經理找過她該說的也說了，她首先就是一個不動搖，看公司要怎麼考慮了，她也有想過，這可能會是周堅的意思，讓她飛得更遠更高些，更具成長性，總不能封閉在周氏珠寶企業裡做一個高階專員吧。

她很感恩公司對她的優待，但她真的沒有規劃要離開t城。

她更希望在t城的周氏企業裡如果有空出主管一職，她一定走馬上任鍛鍊，但現沒有機會，她希望可以再等一等。

既然如此，張總明白了她的心意，先叫她回工位忙去。

他親自要請示周總一下，。

周堅也早就料到會是張總說的這般情況。

“她若想去就去，若是不想抓住機會，那就算了，人各有志，機會是留給有準備的人的，她的績效不錯，除了按照法定賠償，另多給她開一個月的獎金。”

張總有那麼一瞬間反應不過來，周總和關係戶“決裂”了……

決絕！不拖泥帶水！真決裂嗎？……

“還有什麼事嗎？”周堅問還在宕機的張總。

“暫時沒有了，我立馬就去處理。”張總及時反應，告別了周總，快速離開了辦公室。

劉娟第三次又被張總叫進會議室去了，劉娟知道張總肯定向周堅明示了，她希望能聽到好訊息。