第48章 新進員工(第1/4 頁)

顧瑤在公司裡呆了一段時間後。

她某一次透過李然辦公室裡的透明玻璃，看到了一個很熟悉的人。

她哪會忘記呢？

印象太深刻了！深刻到她有點生理性討厭！

那是在上家做了有兩個月多的電商公司，突然炒她魷魚的新官上任一把火的人事劉主管。

她好奇問著隔壁同事，“李總辦公室那個是什麼人物？”

同事看了一眼，淡淡說，“不知道，剛才看到人事部帶著她進去李總辦公室，想必在面試吧。”

“哦，“顧瑤明瞭，“原來這個新劉主管在那工作也轉正不了呀。”

顧瑤不知其中道理，發了資訊問了問以前在那裡工作的同事，問問那個人事主管是不是離職？為什麼會離職呢？

以前的同事線上上回覆了她，“那個劉主管離職了，好像聽說公司對她不是很滿意，要整改的東西太多了，一下子讓很多部門不適，老闆好像本想辭退她的，但她好像提前提了離職，剛好就這樣，好聚好散。”

“她在那邊要整改什麼呀？”她問。

“像考勤，以前的制度每天有10分鐘的免遲到福利，她認為一個月10分鐘就好了，這就很讓人不舒服了；還有像部門培訓計劃，她硬性強調每個部門一個月至少有一次，這個很讓每個主管頭疼，都來不及做業務，哪有時間給員工做培訓；更要命，她要求每個部門的績效考核再細化，誰喜歡做績效，誰喜歡做考核呀……”

同事線上上噼裡啪啦寫著一大堆，看來這個劉主管討人嫌，也是有原因的。

“我那個美工崗現在有招人來頂嗎？”她問。

“有呀，還是一位老手呢！”

“？”，顧瑤表示疑問，“怎麼可能?當時說我工資高，我不配這個崗位！”

“是真的，但這個人資歷和你差不多吧，工資不可能差到哪去。”

“那奇怪了，為什麼當初要開我？”

“也許，公司後來後悔了吧，認為還是招老手可行。”

“也許吧。”小企業主打一個隨性用工用人，她也曾懷疑周堅作為，事後想想周堅才不屑與這種小公司為伍呢，他當時豪言可以讓自己沒破班可上，但她隱隱覺得他不是那種人，雖她還未在他在口中確認過！

有空，她還是再問問周堅確認一下，是不是他的騷操作。

要是真的是，那她可能就錯怪這個公司了！

要是真的不是，詛咒那個公司它下輩子永遠發不了財！趁早關門大吉！

……

這個劉主管還在李然辦公室裡面試著呢，聊了很久，似乎在達成某種意向的狀態！

她此時的個人想法，不希望日後兩人在這個公司裡抬頭不見低頭見。

誰想要一個知底知根的人事同事，更何況她還被上家公司這位hR親自裁員，有這麼差勁的工作背調。

但天不遂人願，劉娟還是入職了禮顧公司人事主管一職。

顧瑤再不願意，也不能和公司作對。現時來運轉，她也不受公司規章制度束縛，連花名冊考勤都沒有，她和人事部沒有任何的聯動！

她也沒見過這位新劉主管來過設計部。

也許兩人在這個公司並不會有任何的交集，就算是吃飯，顧瑤也懶得用正眼看她或是向她打招呼，誰也不認識誰，這樣豈不更好嗎？各做各的，互不打擾。

這位劉主管要是像之前那樣看自己“不順眼”，隨便她好了。這是在李然的公司，李然一直罩著自己，她要是和老闆公司過意不去，要砸自己的飯碗，那就隨她去吧。

這位劉娟一入職後，也很是幹練！

背後也有同事陸續表揚說新進員工的她很不錯。