第30章 有危機(第1/4 頁)

胡小美也知道了部門召集的會議事項，不就是公司要裁人意思嗎？運營部李總監的要求也越來越過份了，這個月要力爭取多個運營平臺爭取要比上個月環比要漲個顧瑤%，這國慶結婚黃金期都過去了，還指望剩下的半個月時間有什麼突發勁呀，李總監說運營銷售表現並不如意，和同行競爭，周氏珠寶還能差到哪去呢，分明就是沒事找事做。

這分明就是藉著考核結果不成功，誰捲鋪蓋走人唄。太過分了！

部門大多同事陷入了一片沉默，也有些同事有提出困惑，這個要求稍微高了，在半個月裡可能難以達成。李總監以公司各個部門都會挖掘優秀人員，提拔晉升優秀人員規定堵塞悠悠之口，誰能幹就幹，別未乾之前就給自己定下“不可能”的想法，公司是一家要求創新與勇氣擁抱改變價值觀，如果真不能幹建議趁早做其他打算，機會只給有準備的人的，這一聽下來，大家在總監面子上沒說什麼。

會議散去，有些人蠢蠢欲動，該改簡歷改簡歷，該投遞簡歷投遞簡歷，他們在這裡幹運營幹得這麼好，還怕找不到工作？市場現招聘運營崗位多，趁著下個月雙十一到來前，再重新把自己的身價賣個好價錢，進入另一家運營部公司。

胡小美對這個結果導向分下來的具體指標，略顯吃力。她深知她在部門能力不是最好的，但很差勁的肯定能排得上號。

她在這周氏珠寶快兩年了，公司一直髮展發錯不錯，運營部成績日漸優秀，從來沒有過類似“優員”計劃，她的勞動合同還沒到期呢，偏偏就來這樣的事。

說實話，她也不想被“優員”，背靠大樹好乘涼，能多涼快幾時就逍遙幾時，可這樣的公司戰略要求，她一個小員工能有什麼辦法呢？當時她能進來了這裡虧是周堅的幫忙，進入了理想大廠的生活，過上了很多人畢業後向往的工作和生活，現她都和周堅分了很久了，要不是一直識時務者為俊傑，工作和感情拎得清，她估計早就被公司績效墊底或諸如能力不足辭退離開了。

想當初，還是有周堅的照顧，部門也對她照顧有加，她也經常免去了一些頭疼墊底的“績效改進”談話。大家都很認真拼命工作，奈何她還是拼不過別人，一己之力實在做不到反內卷。難道這一次已退無可退的“被離開”嗎？這一天這麼快就要來了嗎？

盡力吧！她也只能這麼開導自己！

晚上快下班的時候，顧瑤收到了周堅的資訊，他說今晚一起吃飯吧，他想來接她。

顧瑤不太樂意，說今晚要加會班，下次再約。

周堅又不依不饒，他會在她樓下等她。

顧瑤一想這旖旎畫面，雞皮疙瘩了起來，隨他便，今晚她會晚點回去。

今天的工作她完成很快，既參考了同行，又結合雙十一大促的磅礴大氣設計了幾個版面，但她還暫不急著交付結果，她一邊還複製上傳到自己的雲盤上。

今天她還遇到，部門負責人讓她直接複製同行商品，改一下水印改動幾個出處，反正相當於照搬別人家的詳情頁，她入職的時候就有想過這個問題，“快準狠”才是這個五十個人公司的力量。

她並不排斥，公司想讓她怎麼做就怎麼做，反正她已委婉提醒了有抄襲告知風險，公司愛聽不聽，到最後背鍋又不是她來負責就好。

現在這份工作比過去乙方公司輕鬆太多了。因為之前有乙方工作經驗，她現在能有掙這個輕鬆錢的機會，苦盡甘來，她享受到了延遲滿足和開心！這是她應得的！

她偶在茶水間想起了自己如此這般被社會磨掉稜角這樣的行為，她自己似乎潛移默化中已很習慣了且接受了這樣的改變，但隱隱有種不好的感覺，這樣的自己，周堅會嫌棄嗎？他應該不喜歡她這種只會生搬硬套沒有創新的工作吧？他會不會看不起她了？