第83章 世上最無解的就是陽謀！(第1/2 頁)

在大夏。

領導幹部分為幾個管理層次。

分別是中管幹部、省管幹部、市管幹部和縣管幹部。

顧名思義。

歸哪一層管理的幹部，就由哪一層任命。

通常情況下，省部級領導幹部由中樞任命。

廳級領導幹部由省裡任命。

處級領導幹部由市裡任命。

科級領導幹部由縣區任命。

但有一類縣處級領導幹部也是由省裡任命的。

那就是縣區的書記和區長。

京州市裡面通常只有推薦和建議權。

所以，李達康才要跟省委組織部長吳春林請教這件事。

當然，因為縣區委書記和縣區長的位置太過於重要，動輒決定幾十甚至上百萬人的生計和產業，管著一個縣區大大小小的事情，權利大到沒邊。

曾經有做過縣委書記的人說，他的權力到底有多誇張？

哪怕他前一天晚上做了一個夢，第二天早上都能有人幫他實現。

正是因為縣區委書記和縣區長的位置如此重要，哪怕是省委組織部也只有對使用這些幹部的建議權，任命權則在省委！

準確來說，這種人事任免是要透過省委常委會討論透過的。

吳春林聞言，不禁有些猶豫道：“李書記，如果是在試用期內的幹部，原則上不適合破格提拔吧最關鍵的是，蘇哲這年齡也太年輕了吧27歲！”

李達康笑道：“現在都什麼年代了？不都是提倡年輕化嗎？”

吳春林苦笑道：“太年輕了也容易引起爭議嘛李書記，揠苗助長也不太合適！”

老實說。

雖然李達康下鄉的時候只有28歲，也當上了金山縣的縣長。

但那個時候情況特殊，大量的老幹部退休，年輕幹部還沒有成長起來。

有學歷，有能力，組織上就是敢提拔。

但現在這個時代，很多規章制度都已經訂立的很完善，人才梯隊已經成型。

不同的位置適配不同的年齡，很少有人能夠越級跳。

更何況，幹部任用和提拔都是有年限要求的，雖然組織人事規定上特意提到過，如果出於工作需要，或者是確實有重特大立功表現，可以破格提拔。

但現在敢於做這個事情的人不多。

所以現在這個年頭，27歲的區長確實有些少見。

甚至副區長在全國範圍內都不多見！

更何況。

蘇哲還在試用期，破格提拔，也是有爭議的。

不過

李達康還是堅持道：“春林啊你也知道，蘇哲是個不可多得的人才！我們京州市是十分需要這樣的年輕人站出來的。

更何況，現在光明區的區長位置一直空著，蘇哲這個常務副區長本來就在幹區長的工作，我最近觀察了他一段時間，也是覺得他確實做的不錯，這才想讓他抓緊做區長。

你也知道，名不正則言不順！他只有當了區長，幹各項工作的掣肘才更少一些。何況，這也是對年輕人的一個鼓勵和認可嘛

咱們組織部門選人用人的這些年裡，一直在強調要形成能者上，庸者下選拔機制，可從來沒有強調過年齡、試用期等等因素！

該有魄力的時候，我們京州，願意出這個風頭，幫助蘇哲同志更好成長！”

吳春林笑道：“李書記看來決心很大啊！”

李達康笑呵呵道：“非常大！”

吳春林道：“這樣，你們京州市委常委會先開個會討論一下，然後透過市委組織部，給我們這裡遞交一份報告，我去跟沙書記彙報！”

李達康笑道：“謝謝吳部長了