第5章 鐵匠學徒(第2/4 頁)

礦山滿一個月的時候。

礦山會選拔一批奴隸去當鐵匠學徒。

選拔的方式很簡單。

那就是選取這一個月時間內超額達成任務指標最多的前十支小隊去當鐵匠的學徒。

據說鐵匠學徒每日三餐頓頓有肉，還能輪休。

而且每天的任務都非常確定，雖然也是非常辛苦，但是不像挖礦一樣充滿了不確定性。

最重要的一點是，鐵匠學徒如果考核透過就可以成為鐵匠，到時候就有機會出去，到縣裡面去工作。

這對奴隸們來說，可以說是一條星光大道。

所以，幾乎所有的奴隸小隊都想要成為鐵匠學徒。

顧銘也不得不感慨這些豪強的手段。

為了調動起這些奴隸的積極性提高生產效率可以說想盡了各種辦法。

比如這個小隊制度。

小隊四人的性命幾乎是繫結在一起的。

一個人逃跑全隊遭殃，一個人偷懶也是全隊遭殃。

這就導致那些身體精壯的奴隸也不敢欺負身體弱小的奴隸，畢竟對方可以拉著整個小隊一起死。

小隊四人既相互牽制，又互相幫助。

小隊四人的安排也有講究。

根據顧銘的觀察。

一個小隊必然有一個強者，也必然有一個弱者。

當然了，不可能區分的那麼仔細的，實際操作基本上是按體型來區分強弱的。

為什麼要這樣設定？

顧銘以前世的眼光分析。

這樣做可以讓小隊之間也能起到相互制衡的效果。

小隊之間如果要使絆子就要考慮一個問題，那就是會不會受到報復。

畢竟每個小隊都有一個弱者。

而小隊四人又是互相繫結的。

如果使絆子，就要考慮其他小隊會不會對自己小隊的那個弱者下手。

畢竟，你自己是厲害能應對報復，可是你的隊友卻不行。

這樣一來，小隊之間也只能保持克制。

綜合來看。

這小隊制度，一方面大大降低了上位者的管理難度，只需要提供絕對的武力維護秩序即可。

這點可以直接從監工的數量上看出來。

除去這段時間各種原因去世的7支隊伍，乙區總共還剩下143支小隊，總計572人。

但監工的數量才區區6人。

另一方面，大大的提高了奴隸們的生產效率和積極性。

小隊四人互幫互助，抗風險能力可以說大大提高。

加之少了來自其他人的威脅，可以心無旁騖的勞作。

以及肉食獎勵，鐵匠學徒的競爭等等手段。

奴隸們的生產效率和積極性想不提高都難。

想到這裡顧銘的神色就有些凝重。

一個落後的奴隸制度居然都被玩出了這種花樣。

可見背後的王家之人絕非等閒之輩。

若是沒有系統的存在，哪怕顧銘有著前世的學識和經驗。

只怕也只能在底層苦苦掙扎，難有翻身之日。

停下胡思亂想。

顧銘已經有了目標。

他要幫助小隊奪得一個鐵匠學徒的名額。

先走出這座礦山。

......

接下來的日子裡顧銘帶著陳虎三人，瘋狂的採礦。

原本倒數的任務份額開始漸漸趕超。

有了肉食的補充，顧銘竟然還壯實了不少。

......

日月輪轉。

距離鐵匠學徒名額確定的一月之期只剩下兩天。