第86章 做客大領導家(第2/2 頁)

茶，最後給自己倒了一杯。

眾位領導看了滿意的直點頭。

張博峰笑著說“大家看到了，雨柱不光工作做得好，這茶也倒的好啊！”

“我真是後悔沒有早點把他收入麾下啊！”

大家也都加入誇獎他幾句，何雨柱連連擺手，剛想謙虛幾句。

王部長說道“小何，看來你的工作能力是得到大家認可的，以後要再接再厲幹出成績啊！”

“部長，領導們，謝謝大家對我工作的認可。

俗話說得好，強將手下無弱兵，主要是您們領導的好，我才能發揮自己所學，我的心裡非常感激！”

劉秘書悄悄豎起大拇指，給他比了個手勢，心底暗贊這小子有前途啊！

王部長等人面面相覷，誇別人轉了一圈把自己也繞了進去，不過這些話聽著舒服。

現場氛圍更加融洽了。

這種聚會難免討論一下工作的事，聊著就說起了現在面臨的困難。

張博峰說道“部長，今年我們只要按照規劃方案執行，鋼鐵產能翻倍還是很輕鬆的。

至於上邊要求3倍產能，這個估計誰也不能打包票。”

楊為民接過話題“是啊老領導，這個產能問題，上邊是不是太操之過急了。”

王部長沒有說話，看了何雨柱一眼。

心底也在感嘆，上邊的底氣來自於新技術的應用，來自於他們的技術報告分析啊！

何雨柱趕緊低下頭，猜到了大概原因。但是從科學角度來說，完全是有可能實現的。

張勝利作為第一鋼鐵廠的廠長，長期戰鬥在一線，更能知道下邊的情況。

如今的問題不再是技術難題了，而是管理問題。

現在隨著生產效率的提升，暴露出的問題太多了！

管理人員水平不夠、技術人員短缺、工人技能參差不齊配合出現失誤率在提升等問題始終難以解決。

張勝利說道“領導，我們第一鋼鐵廠現在生產效率提升了很多，但是問題同樣很多，嚴重製約了生產環節。”

“我認為如果要完成上級的任務，接下來是要苦修內功了。”

王部長很重視他的發言，示意他繼續說下去。

“我們的管理水平或者說管理結構跟不上現在的生產力水平了！

機器生產效率可以提升到原來的10倍，但是我們根本達不到這樣的水平。

我們最多達到的效率5倍左右，剩下的產能被白白浪費掉了。”

大家聽得目瞪口呆，第一次聽見這樣的說法。原來不是機器問題，竟然是人的問題。

大領導看大家情緒不高，沒有繼續這個話題。

開口說道“小張，你回去後打個報告上來，我們組織專題會討論一下”

“好了，咱們去吃飯吧！”

這頓飯大家吃得很開心，再也沒有談論工作上的事。

回家的路上，何雨柱忍不住的想，或許內部改革要來了！