第137章 運營管理，競爭合作(第1/1 頁)

“這些年來，無論我們怎麼討論，怎麼爭辯，怎麼對話，最後都是收效淺薄。”顧黎明不自主地將雙臂橫胳在身前，“戰場無比廣闊，但是我們時時刻刻人手不足，似乎都成了常態，你們有什麼更為先進的建設性的意見？”

“一心二用。”遊村智樹依舊是老套路，反正屢試不爽，“無論在哪部影視作品中都會有這樣的人物，那個叫什麼？左右游龍還是左右逢源……”

“而且就算是遊戲也有主職和副職，不是嗎？”或守一誠最近和遊村智樹交換了各自的身份和興趣，聽說好像是為了融入各自的家庭，如何潛入但是不被第一個發現，就成了唯一的賭局。

“其實這也很簡單。”道爾則是接過了話茬，“如果單論工作的話，其連續性和投入性在複雜的工作環境下是不容許第二個人干涉介入，就像程式設計師絕對不會用他人的字元當做指令碼。”

“沒錯，一切工作難以展開的根本原因就當前全世界養成的工作習慣，也就是全球化，全球分工並沒有協同溯源，靜待梳理，”保爾也是深受其害，失去了兩任前女友，“才會打著戰爭的名號，以維護原本的體系制度為旌旗，大肆渲染國際動盪割據，引發不必要的焦慮和不安。”

“你們還記得小時候的軍棋嗎？”空自在當然要保持童心，他的成就如此，“單從工兵的角度思考，只要不斷對於完成的事物進行插旗不就好了。而插旗的錨點，就是時間戳。對吧，冰·河。”

看著眼前的女子款款上前，顧黎明眼神閃爍：“不要整天傻呵呵，笑嘻嘻的，你知不知道，空自在想要接納成為我們的一員，經受住了多大的心理煎熬。”

“不過這些僅僅只是表面而已。”海倫娜則是「斷章取義」，“與其我們覆寫所有的流程，還不如對幾個關鍵位置進行排雷。”

“物流之所以稱之為物流，”顧黎明想到了三要素，“裝貨，運輸，卸貨。怎麼感覺和瘟疫差不多？”

“不要岔開話題！”邁克即是斧正，“這時候應該想到的是人。還要考慮人這第四第五的要素。人即可以成為運輸員也可以成為運輸品，只是性質比較特殊而已。”

“每次都把壞事攬在自己身上，是時候放下身段，你畢竟也是人，而我們畢竟是一個團隊。”顧黎明知曉他的心思，“我們先解決源頭問題，就是工廠生產的計劃，品質管理的程序，子母包裝的標準。這是我們當今遇到的問題，無法解決，就先進行標記，反正控制在三天解決。”

“在我看來，我們的組織架構也要因勢調整，畢竟一個紀律鬆散，人流巨大，協同困難的討論群組，其本身的運營費用是巨大的，而且與整個社會並不相容。”空自在倒手頭一次露出玩味的笑容，“誰來毛遂自薦一下，情緒調解專員，就是一個不錯的鬆動劑。哦，是潤滑劑。”

“看來只能是我了！！”顧黎明以及冰·河共同伸出了左手右手。

：()拓荒命途