第164章 破局前行與行業多元發展(第3/5 頁)

保的理念。”

環保專家表示支援：“這是一個非常好的想法。但是要考慮到清潔能源裝置的成本、充電設施的建設以及在不同景區環境下的適用性等問題。”

林強的團隊開始對這些問題進行深入研究。他們與能源企業合作，共同研發適合景區智慧交通裝置的清潔能源解決方案。

蘇瑤的公司則關注智慧配送裝置的可回收性和環保材料的使用。

研發團隊對智慧配送裝置的材料進行了重新評估。

“我們要儘量減少使用不可降解的材料，尋找可回收、環保的替代材料。”研發人員說道。

在這個過程中，他們發現了一種新型的生物基塑膠，這種塑膠具有良好的機械效能，而且可降解。

蘇瑤對這個發現很滿意：“我們要儘快將這種材料應用到產品生產中，同時也要向市場宣傳我們的環保理念，這也是我們吸引客戶的一個點。”

隨著行業的發展，智慧交通領域的人才競爭也愈發激烈。

林強公司為了吸引和留住人才，決定打造一個更加舒適、富有創意的辦公環境。

公司重新規劃了辦公空間，設定了許多休閒區、創意工作室和員工交流區。

在新的辦公區裡，員工們可以在休閒區放鬆身心，喝杯咖啡，聊聊創意。創意工作室裡配備了最先進的研發裝置，方便員工進行創新工作。員工交流區則是不同部門員工交流想法、分享經驗的好地方。

林強對員工們說：“我們希望大家在這裡能夠感受到家的氛圍，同時也能激發更多的創新靈感。”

新的辦公環境吸引了不少年輕的人才前來應聘。在招聘會上，林強公司的展位前人來人往，充滿了活力。前來應聘的年輕人對這個富有創意的公司環境充滿了好奇和嚮往。

負責招聘的人力資源經理小李熱情地嚮應聘者介紹公司的情況：“我們公司不僅注重技術創新，也非常關心員工的成長和發展。在這個新的辦公環境裡，你將有機會和各個領域的優秀人才合作，共同探索智慧交通領域的無限可能。”

一個年輕的小夥子小王興奮地說：“我一直對智慧交通很感興趣，看到你們公司這麼注重員工的創意和舒適感，我真的很想加入。”

然而，新的辦公環境也帶來了一些管理上的挑戰。一些員工在休閒區花費的時間過多，影響了工作效率。

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林強意識到這個問題後，召開了一次全體員工大會。他站在講臺上，目光堅定地看著臺下的員工：“我們打造這個辦公環境是為了給大家提供更好的工作體驗和創新氛圍，但這並不意味著可以放鬆工作要求。我們要學會合理安排自己的時間，在休閒和工作之間找到平衡。”

為了更好地管理員工的工作時間，公司引入了一套智慧的時間管理系統。這個系統可以根據員工的工作任務和專案進度，提醒員工合理安排休息和工作時間。

蘇瑤的公司也在人才競爭方面採取了一系列措施。

他們與高校建立了更緊密的合作關係，設立了專門的獎學金和實習專案。

在一所知名高校的禮堂裡，蘇瑤親自參加了獎學金的設立儀式。禮堂裡坐滿了充滿朝氣的學生，他們的眼神中充滿了對未來的期待。

蘇瑤走上講臺，微笑著說：“我們希望透過這個獎學金和實習專案，鼓勵更多的同學投身到智慧配送裝置的研究和開發中來。在我們公司實習，你們將有機會接觸到最前沿的技術，並且在實際專案中鍛鍊自己的能力。”

實習專案吸引了很多優秀的學生報名。在實習期間，公司為實習生安排了一對一的導師，導師們都是公司裡經驗豐富的員工。

實習生小張在實習過程中遇到了技術難題，他的導師