第364章 各人緣法(第1/2 頁)

男人就這樣，愣神了，就忽略了對方的不耐。

黃鈴鐺之所以這個態度，就是想起來，之前進入集團的大咖們，必定在折騰人上下功夫。

她以為孫偉是不是也要犯這個毛病。

一個個的，跟誰倆呢？

孫偉不知道，自己本身想做伯樂的舉動，因為誤會，已經有些惹惱了這位總監。

還有，今晚黃鈴鐺有個聚會，所以今天格外打扮得隆重些。

黃鈴鐺撤出了孫偉的辦公室。

果不其然，梁鵬在黃鈴鐺的授意下，和趙明亮談話。

最終得出的結果，並不讓人感到意外，趙明亮對行政口的工作毫無興趣可言，甚至可以說是心生牴觸。

相比之下，他內心深處一直懷揣著一個強烈的願望——做銷冠。

對於他來說，銷售領域就像是一片充滿無限可能和挑戰的廣闊天地，能夠讓他充分施展自己的才華與能力。

或許是因為銷售工作所帶來的那種不斷與人溝通交流、開拓市場的刺激感深深吸引著他；

又或者是銷售崗位那豐厚的提成獎勵以及可觀的收入前景令他心馳神往。

無論出於何種原因，趙明亮已然決心做好銷售崗位，準備在這個領域裡闖出屬於自己的一番天地。

孫偉聽說以後，表示贊同，也和梁鵬商議銷售人員的事情。

之前已經因為銷售減員，房地產方面遞交了方案。

他問：“梁鵬，你們人力的意見？”

梁鵬斟酌著回覆：

“這兩年，集團開發專案，都是留守專案，說實話，有些銷售已經離職。

對於那些奮戰在房產銷售一線的新房銷售員而言，最為關鍵的業績提成來源，往往出現在專案的熱銷階段。

這個時期，眾多潛在購房者紛至沓來，使得整個售樓處，都瀰漫著緊張而熱烈的氛圍。

此時，每一筆成功的交易不僅意味著客戶實現了他們的居住夢想，更是新房銷售員們邁向豐厚收入的重要一步。

因為在這一階段，銷售量大幅攀升，成交率顯著提高，從而讓銷售人員能夠憑藉自己的專業能力和辛勤努力，斬獲可觀的提成報酬。

而梁東明副總裁提出的減員方案，其實減員的目標是年齡超過35歲的銷售員。

一般情況下，男女銷售員超過這個年齡，沒有達到主管或者專案經理的升級，的確也是不適合這個崗位了。”

孫偉問：“這個方案我看了，就是具體要按照年齡辭退人員，有點一刀切吧？”

梁鵬回覆：“孫副總裁，我們黃總監的意見是，可以談話轉崗，新房銷售員，可以轉為二手房銷售，看本人意見。不同意，沒什麼績效的，辭退。

目前二手房銷售員也不穩定，所以，在編制上，沒壓力，但是，待遇，肯定不如新房銷售。

還有，前一段辭退的劉微微，她去了勞動監察，我們提供了她在崗怠工的錄影，目前看，這個糾紛，不會有什麼後續的問題。”

孫偉一下子想起來，第一天自己在上層郡看到的那個銷售女孩，看起來懶懶的。

感覺的確不行。

就回復：“這個具體情況，你們定，那樣的員工，不能要。”

孫偉交代完畢梁鵬，一個人在辦公室默默思考。

梁金安去了滬城後，兩人通話幾次，關於深城房地產集團的後續合作，梁金安交代了他的想法，看樣子，這個十一，他是在滬城了。

馬上到來的十一期間，集團正常放假。

基層那些服務企業，當然是串休。

他已經批覆了放假要求，並讓李明軒報備了王卓然一份。

滬城：