第16章 紙上談兵(第1/2 頁)

林小米沉思著。

她努力學習，努力表現不假，可是骨子裡還是有些畏縮的。

她只想在自己的一畝三分地上耕耘，比如做個人力專員，將來有機會管好人力資源的事情。

她沒有那種野心，圍繞著梁二少那樣的富二代周旋，獲得什麼，她甚至討厭那樣的飯局。

對於愛情，她經歷了張瑞博後，也想開很多，世人多勢力，衡量價值，從價值來講，也許陳薇薇家的人脈會更助力。

自己有什麼？也有，愛自己的爺爺奶奶，還有叔叔和姑姑，想到這，又嘆口氣，自己到底是涉世未深，讓林小晨丟了工作。

至於為什麼拒絕張輝，她不喜歡他身上的油膩，說白了，太社會，她......對他無感，而已。

第二日，老嬸的電話打了過來，林小米正在單位，整理那些接來的人力資訊，她不能在辦公室接，於是，給老嬸微信，說了中午給她回。

她也和梁鵬彙報了梁西斌交待自己的任務，而這之前，梁西斌也和黃鈴鐺打了招呼。

撰寫二手房裝修市場的可行性方案，她是學過調研報告和論文之類的寫法的，但是真要做一個市場的可行性方案，不可能只是簡單的寫作，閉門造車。

林小米決定先從市場需求入手。

她昨晚睡不著，已經先在網上查閱了大量的資料，瞭解到隨著人們生活水平的提高，對於房屋裝修的需求也日益增加。

尤其是二手房市場，許多購房者希望透過裝修改善居住環境。

接著，深入研究了幾家公司的情況，發現目前市場上的裝修公司良莠不齊。

這給了她一個想法，可以透過提供高質量的服務脫穎而出。

奈何這些，其實，不過是紙上談兵而已。

就像她感悟結構化，當時學的也是概念而已，真正領悟的時候，才發現，真諦在實踐中。

結構化豈止是可以應用在職場工作中，也可以運用在生活裡。

記得老師講過：結構化思維是一個“會聽、會說、會想和會寫“的職場人，能夠把逐步積累的知識系統化、層次化、綱目化的歸納與整理並應用，做到既客觀，又全面。

而今天下午黃總監在總結她這個主題時說：“給大家講個案例，曾經明太祖朱元璋曾經痛打戶部尚書茹太素。茹太素上報一篇奏摺，大約1多萬字，朱元璋聽到一半，發現說不到要點，又臭又長，氣得把他打了一頓。”

“我們向上級彙報工作思路，與同事聯絡郵件，給客戶寫一份方案，都是一種目的性極強的寫作，需要有說服對方的能力。那麼，結構化會讓你一下子說到點子上。”

“比如，你作為生產總監，因為工作量大，需要增加兩個生產專員，但是你怕人力資源部以編制已滿拒絕你。你要說服上級領導，說服人力資源部，至少得說明增加兩個人力會創造多少收益，會增加多少利潤，一句話，先告訴我集團的受益，我就會考慮審批。‘’

林小米更深刻的理解，還在於搬來這個人才公寓，女孩子嘛，在外生活這些年，總歸是有些東西的，搬家的時候，林小晨也過來了。

她還記得這堂課裡邊的案例：

秘書向領導彙報會議安排；她說：領導，王經理來電話說：他3點鐘不能參加會議；

孫經理說：他不介意晚一點開會，把會放在明天開也可以，但10﹕30以前不行；

唐總的秘書說：唐總明天較晚時間才能從廣州回來。會議室明天已經有人預訂了；

但星期四還沒有人預訂。

多麼負責的說法，其實一句話就解決了，這是結構化歸類的意義。

她只需要說：“領導，會議改週四正好，所有參會人都