第十六章 競技場分水嶺(第2/2 頁)
想了想說,其實有些時候,工作並不需要完美,大多數時候,能做到80分即可。
蔣思頓遲疑一陣,說,沒錯,工作做的太好必然要花費更多時間,而交付時間、deadline也是作為一個成熟專業的職場人,所應該在思想裡放到最高優先順序位置的緊要的事。
畢竟重要業務的關鍵對接人,培養成本也在那兒,大家都心知肚明。
在朱小姐的勸說和暗示下,蔣思頓也開始動了尋找、物色替代者的心思,他或許沒想到,這一找,就找了兩年半。
同時,對於藍眼睛,蔣思頓也開始有了其他的考慮。
與白芷簡單的思維不同,她覺得,只有像藍眼睛這樣完美無缺的人,才會獲取一路笑臉和上帝的獎賞。
她不知道的是,並非所有人都把藍眼睛當成天神一般的存在,比如朱小姐,就不會因為他的出眾的外貌而“憐香惜玉”,在她看來,這不過是一個職級同等的、同級別的競爭對手而已。
雖然業務交集不多,但是在資深玩家眼裡,所謂職場競爭,就是古羅馬的鬥獸場,不是你出局,就是我出局。
而且無論如何,當時的藍眼睛畢竟還只是一個25歲多的青年男孩子。
於是,蔣思頓和朱小姐在一次業務交談中,達成了一個共識,由於之前的“911”事件,得出一個結論,藍眼睛的脾氣不好、情緒掌控力不夠,是不professional的表現。
剩下的,就是強化這個“暈輪”效應,讓大家都產生這樣的共識,有“共識”就好辦,共識的價值,絕大多數人都想象不到。
因此之後有陣子,由於氣氛嚴肅緊張,白芷甚至從精神飽滿、鬥志昂揚,發展到變成了一副萎靡不振,恨不得抱著自己的兩條腿往公司挪的那種地步。
真的,有很多次,白芷發現鬧鐘響了,暗滅之後卻懶懶的完全不想起床,而後到了公司之後,竟然想不起是怎麼來的。
她想,應該是她嘚嘚亂響的高跟鞋自己把她send過來辦公室的吧。
本章未完,點選下一頁繼續。