第129章 改革觸動利益(第1/3 頁)

肖總滿心苦澀地意識到，自己被趙總流放到了培訓部，這意味著他的職業生涯將迎來全新的挑戰。對肖總而言，到培訓部工作不僅能讓他避開許多激烈的職場爭鬥，還能獲得些許的寧靜。然而，電網、能源和金融這三個事業部卻如同一座火藥桶，內鬥頻繁，肖總不禁為此感到無奈和悲哀。

趙總憑藉在金融事業部的卓越表現，成功晉升為公司的副總。如今，三個事業部的副部長都成了趙總的手下，這使得趙總對這三個事業部擁有了絕對的控制權。在這場權力的遊戲中，每個人都在為自己的利益而拼搏，而肖總卻選擇了遠離這片是非之地。他明白，有時候，退一步或許能海闊天空。

趙總經過一番努力，終於成功地將肖總從電網事業部調離。這對於趙總來說，意義非凡，因為統一華夏萬家軟體公司的銷售事業部是他的心頭大事。在他眼中，只有讓事業部的副部長成為自己的心腹，才能確保嚴格執行自己的命令。趙總堅信，銷售需要的是嚴格的執行力，而不是個人過多的想法。因此，他在提拔副部長時，更傾向於選擇那些聽話照做的銷售經理。只有這樣，才能提升華夏萬家軟體公司在市場的佔有率，實現他的宏偉目標。

為了達成這一目標，趙總付出了巨大的努力。他精心策劃，巧妙佈局，與各方勢力周旋，終於實現了調離肖總的計劃。這一過程充滿了挑戰和困難，但趙總始終堅定信念，毫不退縮。

對趙總來說，統一銷售事業部不僅僅是工作上的需要，更是他對公司的深厚情感和責任感的體現。他深知，只有讓銷售事業部團結一致，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。而選擇聽話照做的銷售經理升職，也是他出於對團隊執行力的高度重視。

在這個過程中，趙總也展現了他的智慧和果斷。他深知執行力的重要性，因此在選拔副部長時，他不遺餘力地尋找那些能夠聽話照做的人才。他相信，只有這樣的人才能夠毫無保留地執行他的戰略，為公司的發展貢獻力量。

趙總深知華夏萬家軟體公司的改革迫在眉睫，而他邁出的第一步，便是統一金融、電網和能源事業部。這是一項艱鉅的任務，但趙總堅信，只有從上到下進行徹底的改革，用鐵血手段換掉那些跟不上公司節奏的老員工，才能嚴格執行自己制定的銷售政策。

對於趙總來說，按制度辦事是他的原則。他堅信，每個環節和流程都需要有嚴格的管控，只有這樣，才能提升整個公司的工作效率。在改革的道路上，他遭遇了許多困難和挑戰，但他從未退縮。他明白，改革的過程必然是痛苦的，但為了公司的未來，他必須堅定地走下去。

在這個過程中，趙總也展現出了他的人情味。他並不是冷酷無情地對待老員工，而是盡力為他們提供其他的機會和出路。他理解這些員工對公司的貢獻，但公司的發展需要新鮮的血液和創新的思維。

趙總的決心和勇氣感染了每一個人。他不僅僅是一個領導者，更是一個榜樣。員工們看到了他的努力和付出，也紛紛效仿，努力提升自己，以適應公司的新發展。

在趙總的帶領下，華夏萬家軟體公司逐漸走出了困境，迎來了新的機遇。他的改革舉措得到了大家的認可和支援，公司的業績也逐步上升。而趙總也深知，這只是一個開始，他將繼續努力，為公司的未來創造更加輝煌的成就。

改革往往會觸動一部分既得利益者，在趙總大刀闊斧的改革中，一些高管感受到了自身利益受到的衝擊，他們對改革持反對態度。尤其是在改革提成制度上，這一舉措直接提升了基層銷售經理的收入。對於銷售經理團隊來說，他們在華夏萬家軟體公司的付出和努力終於得到了公平的回報，大家都願意付出更多的努力去接單，因為這意味著可以實現更多的財富夢想。

然而，與之形成鮮明對