第39章 生殺大權(第3/4 頁)

同事工作挺辛苦的，希望公司能看得到他們功勞下的苦勞，下午茶可以再豐富一點，吃好喝好，擼起袖子繼續忙。”

說白了，顧瑤就是想吃點好的，她有點吃膩了這裡固定的下午茶。

劉娟面帶微笑，“你這個意見也挺好的，我先記錄下來”。她大致寫了一下，然後又問，“我看了看你的簡歷，之前你在上家公司做的事情還蠻有壓力和創造性，雖說你在這裡的時間還不是很長，但你要是呆久了，比如試用期過後，你會不會認為這裡的工作比較討厭無趣？”

顧瑤真是覺得人事部真的“雞蛋裡挑骨頭”，她都在這裡入職工作了，她怎麼還要受當時找工作面試那樣謹慎入微回答問題。

她一點兒都不覺得討厭無趣，還巴不得越無趣越好呢，工作更容易完成，她就更有精力去做自己的私事了。

但人在職場，多少要說漂亮話，“我不覺得無趣呀，設計本就是一個創新過程，有時可能會重複，有時也就那樣類似調一個色新增一個東西，設計能力和感覺都是在日積月累經驗中獲得的，我們平時也要注意色彩流行趨勢，靠往大眾審美方向，一件事情看起來很小，但做起來也沒那麼容易，每個工作都大概如此吧。”

劉娟暫不挑這話有沒有毛病，反正她是覺得顧瑤也挺會“忽悠的”，“除了上班注意色彩流行這些設計美感，有其他時間在多加學習嗎？”

“有的，平時下班會看一些訂閱號之類的。”其實顧瑤只是偶爾看，她沒有太多時間，訂閱號瀏覽的速度非常快，不算是用心學習。

“未來有什麼職業規劃嗎？”劉娟盯著她看。

顧瑤又好無語，人事部為什麼又提這個問題呢？面試的時候不是已問過了嗎？還問！吃飽了還撐著嗎？但她不能抱怨，情緒要穩定，方能度過一個個試用期壓力測試。

“我未來的規劃，相對比較簡單，還是和我之前說的那樣，就是立足於當下，做好自己的事情，提高自己的水平和審美能力，提高個人在設計表現上的價值。”

顧瑤希望這個話題到此為止吧，從這個新來的人事主管越來越認真嚴肅的眼神裡，她知道這位人事主管在剖析著她……

但她都入職了！這個人事主管怎麼還要研究她的入職動機！她都慶幸她當初面試沒有遇到這位新來的人事主管，否則她是進不來這個公司了。

她也承認，她的“求職動機”本就“不純”，只是求一份穩定的工作或是先過完年再說吧。她在面試中巧妙運用一點語言藝術不行嗎？她要是說得太直接想必她也不會被錄用。

“明白，你這邊工作上還需要得到什麼支援的嗎？”劉娟又一個個問題拋給了她。

顧瑤內心躁動巴不得快點結束這個一對一訪談吧，問題還這麼多！她此刻最想得到的支援就是人事部以後不要再來找我了，訪談比工作還要心累。

“暫時沒什麼需要，有需要我會向上級提出，解決不了我再向您這邊問問。”顧瑤面子上還是很客氣的。

“好，行。那今天就先這樣，感謝你抽出時間過來！”劉娟最後也擠出一絲禮貌微笑，送她出會議室。

顧瑤回到外面辦公室，空氣變得輕鬆清新起來，她回到工位上，呼了一口氣。

坐在她旁邊的同事問她：“人事部找你怎麼啦？”

“說是關注試用期新人動態，就問問做得怎麼樣，開不開心，有沒遇到困難，職業發展這些。”

“噢，這些呀，”同事覺得不新鮮，“一個溝通，就把你累成這樣呀？”

“因為新人嘛，對方又是大佬，我怕答不好，會影響我的轉正。”顧瑤說出了她的心聲。

“沒事啦，在我們主管眼皮底下，大家都在認真工作，你又沒犯錯，主管哪會去挑剔你呢！