第407章 活動效果評估(第1/2 頁)

新文坐在會議室裡，望著牆上掛著的文化交流活動照片，心中滿是期待與忐忑。這一系列文化交流活動凝聚了團隊不少心血，如今是時候對其效果進行評估和總結了，這將為後續的文化融合創新工作提供重要參考。

“小林，把參與文化交流活動的成員都召集到會議室，我們來對活動效果做個全面評估。”新文對助手小林說道，眼神中透著認真與專注。

不一會兒，會議室裡坐滿了人。大家臉上帶著不同的神情，有期待、有好奇，也有一絲緊張。

“各位，這段時間我們組織了一系列文化交流活動，包括專家講座、文化工作坊和主題研討會等。今天，我們要一起評估這些活動的效果，大家都暢所欲言，不要有什麼顧慮。”新文開場說道，目光掃視著眾人。

首先發言的是設計團隊的小李，他興奮地說道：“新文，我覺得這些活動對我的啟發特別大。尤其是專家講座，讓我對不同文化有了更深入的理解，現在設計時思路開闊了很多。就拿上次設計的融合方案來說，我從講座裡提到的[具體文化元素]獲得靈感，設計出的作品得到了大家的好評。”

新文微微點頭，示意他繼續說下去。

“還有文化工作坊，親身體驗不同文化的藝術創作過程，讓我對文化融合有了更直觀的感受。以前只是理論上知道怎麼融合，現在透過實踐，知道了哪些元素搭配起來更和諧，哪些需要再調整。”小李補充道。

研發部門的老張也接過話茬：“我認同小李的看法。在主題研討會上，大家思想碰撞，提出了很多新穎的創意，這對我們研發新產品有很大幫助。我現在正在嘗試將研討會上的一個創意應用到新產品的研發中，目前進展還不錯。”

然而，也有成員提出了一些問題。

“新文，我覺得文化工作坊雖然很有意義，但時間安排有點緊張，有些創作環節沒辦法深入體驗，感覺有點走馬觀花。”市場部的小王說道。

新文皺了皺眉頭，認真記錄下來，說道：“這確實是個問題，後續活動我們會注意合理安排時間。還有其他問題嗎？”

“新文，專家講座的內容有時候太專業了，對於一些非專業背景的同事來說，理解起來有點困難。能不能在講座前提供一些相關資料，讓大家提前預習一下？”一位新入職的員工小心翼翼地說道。

新文點頭表示認可：“這個建議很好，我們可以在講座前準備一些通俗易懂的資料，幫助大家更好地理解講座內容。”

評估會議結束後，新文回到家，妻子正在廚房忙碌。看到新文回來，妻子停下手中的活，問道：“親愛的，今天公司的評估會議開得怎麼樣？”

新文疲憊地坐在沙發上，說道：“總體來說還不錯，大家對文化交流活動的反饋有好有壞。好的方面是活動確實對大家有啟發，激發了不少創意；不好的地方是活動組織上還存在一些問題，需要改進。”

妻子端來一杯水，坐在新文身邊，安慰道：“有問題解決就好了，第一次組織這樣的活動，有點小問題很正常。相信下次會辦得更好。”

新文感激地看著妻子，說道：“謝謝你的理解和支援。公司的文化融合創新專案離不開這些活動，我得把它們辦得更完美。”

兒子從房間裡跑出來，爬到新文腿上，問道：“爸爸，你們公司的活動好玩嗎？我也想去參加。”

新文笑著颳了刮兒子的鼻子：“等你長大一點，爸爸帶你去參加更有意思的活動。現在你要好好學習，以後也做個有創意的人。”

接下來的幾天，新文和小林一起對收集到的反饋進行整理和分析。他們針對提出的問題，制定了詳細的改進措施。

“小林，我們把改進措施整理成文件，發給所有參與活動