第四十一章 特殊的邀請(第2/2 頁)

甚至在大米公司最為輝煌的時候，全球手機出貨量前十的手機裡面，其中有四個是大米公司的手機，而這四臺手機是紅米的。

種種資料顯示，足以見的紅米在大米地位。

紅米系列基本上是大米手機的王牌，這個品牌獨立之後，不應該是找公司最為核心的高層管理人員去管理嗎？

不過周震仔細想了想，發覺自己還是想多了。

畢竟在歷史上面，紅米品牌獨立之後，其手機負責人正是大名鼎鼎的十瓦辛格，陸偉冰。

當初陸偉冰成為紅米品牌的負責人之前，並不是大米公司的高層。

要知道陸偉冰早期曾經在天宇公司幹過，在天宇公司手機業務即將倒閉之時，又轉投了在行業之中混的風生水起的金立公司。

而現在的陸偉冰目前還是金立公司的總經理，只不過可惜的是現在的金立公司的手機業務市場份額大幅度的縮水。

同時金立公司的董事長還是一個坑人不眨眼的貨。

在一八年的上半年，金立公司就爆出了相應的問題，而作為總經理的陸偉冰也只能默默的離開了。

只不過離開了金立公司的陸偉冰在半年之後便加入了大米公司，並且不到兩個月的時間便成為了剛剛獨立的紅米品牌的負責人。

其實大米公司在慢慢的發展的過程之中逐步的開始向供應鏈體系靠近，甚至公司許多後期的高管都是從供應鏈或者是其他倒閉的手機公司來的。

而在雷布斯的眼中，周震其實是一個非常有能力和有本事的人。

從周震魔改大米手機note2s的時候。

雷布斯就發現了許許多多有意思的事情，雖然只是相應的一個小的細節，但是能夠從如此小的細節之中發現許多問題。

對於晶片的調教！

對於手機後蓋的設計！

對於手機內部散熱的堆疊！

再加上是米系供應鏈的重要合作伙伴。

這些重重的要素拼合在一起，雷布斯覺得周震的確是一個非常合適的人選。

並且近幾年來的大米公司的內部也發生了巨大的變革，而不是接二連三的勸退了相應的兩三名公司的核心高層。

沒錯，在這段時間之內公司的核心高層已經被雷布斯勸退了多人，其中還有兩名是大米公司成立時的核心的合夥人。

這兩名合夥人，可是當初跟隨著雷布斯在帝都的中關村喝過小米粥的元老人物。

本質上來說，這兩人基本上是大米公司的創始人之一。

當然雷布斯這樣做也是被逼無奈，畢竟公司已經成立了這麼多年，從前幾年的逐步上升走向輝煌，到現在的增長減緩甚至出現下滑的趨勢。

雷布斯清楚的明白公司之中的一些核心人物之中，已經有人開始懈怠起來。

而這樣的人繼續的留在公司，對於公司來說也不是一件好事，甚至有可能會因此壞了公司的發展。

面對如今這種趨勢，現在的雷布斯正在改變公司內部的管理結構，同時雷布斯也準備券走一批已經完全失去動力的核心高層人物，開始找尋更多志同道合的合作伙伴。

當然也是從這一刻起，大米公司的內部的高層管理結構發生了巨大改變，許許多多原本在供應鏈方面的管理人員開始逐步的來到了大米公司的內部。

甚至許多其他手機廠商的高管也紛紛的來到了大米公司，成為了大米公司的核心人物。

甚至未來網友們將大米公司的部分的跳槽過來的高層取了一個非常響亮的名字，復仇者聯盟。

這些復仇者聯盟來自於菊廠，中興，幻想以及各個廠商，甚至在未來的大米公司高層基本上佔據了大半壁的江山。