第44章 說句心裡話(第1/2 頁)

部裡所有人都知道了部務會的內容。 江寒作為一個科員向大家彙報，這也是部裡破天荒頭一回。 一個科員向部長提建議，部長立即召集部務會議專門研究，這也是大姑娘上轎頭一次。 江寒本來就很有名氣，公務員考錄是全縣第一！ 這還不說，長得帥，悟性高，上手快，上邊還有關係，被縣領導們搶著要。 組織部副科以下的同志們，對江寒羨慕得，那叫一個面目全非。 王成喜給巴偉打完電話之後，人事科長唐偉就跑過來了，說是要把江寒請過去。 王成喜此時很有點意氣風發的感覺，馬上就讓江寒去人事科幫忙。 到了人事科，江寒也不客氣。 畢竟這是部長在部務會上交待過的。 還是江寒口述，人事科的一名科員打字。 不一會兒功夫，一個“三臺”活動方案和幹部競爭上崗方案就新鮮出爐了。 盛名之下無虛士。 人事科的人這才服了，人家江寒就是有出口成章的水平。 唐偉專門拉著江寒，拿著兩個方案找分管副部長。 因為寫材料不是人事科的強項。 人事科的材料並不複雜，幾乎每一項工作在往年都能找到模板。 但這一次做的兩個方案，過去根本沒有，所以唐偉沒有底。 要是分管領導提出什麼問題，就讓江寒解釋，有什麼修改意見，江寒回來直接改。 分管人事科的是常務副部長路文海。 路文海頭也沒抬，直接看起了方案，看了一會兒只是在前面加了一句話。 “不錯啊，人事科現在大有進步！短時間內拿出兩個方案，不錯，不錯！” 路文海一邊讚歎，一邊摘下眼鏡抬起頭： “小江？你到人事科了？” 唐偉道：“路部長，小江是臨時抽到我們科幫忙，這個建議是小江提的，所以我們把他請過來幫著制定活動方案和幹部競爭上崗方案。” 路文海恍然大悟：“難怪呢，原來是出自小江的手筆！” 隨即，路文海又道：“唐偉，人事科今後得加大人才培養力度，要是培養出個像小江這樣的，你的工作不就輕鬆了？我也不用天天給你改材料了！” 路文海的年齡不小了，這話讓唐偉聽得不是滋味。 這明顯是在說人事科沒有人才，寫的材料大多他都不滿意。 “路部長，您給部長說說唄，把小江調到人事科來。” 路文海搖了搖頭：“張部長不會同意的。你呀，別想著到別的科挖人，還是內部挖潛吧。” 江寒回到政研室，巴偉立馬道：“謝謝，謝謝。江寒，今後我喊你哥，你就是我的哥！什麼也不說，牛逼我江哥！” 馬明雨上來就給了巴偉一錘：“巴偉，又得意忘形了？” “巴偉，好好準備你的演講稿！”王成喜提醒道。 …… 人事科制定的兩個方案第二天就印發了。 三天之後，就是所有擬晉升人員的競爭上崗演講了。 凡是有人參加演講的處室都非常重視！ 本處室人員演講如何，不僅代表著他本人，也代表著本處室的形象。 要是誰在這場演講中得分低，最後在崗位競爭中失敗了，本處室也沒有面子。 這是綜合實力的競爭！ 這是各科室素質高低、團結與否的一次大展示！ 方案規定，每個人演講不得低於6分鐘，不得多於8分鐘，少於6分鐘扣分，多於8分鐘停止演講。 組織部這麼多年來，是第一次演講。 幹部們除了在高中、大學時有過演講之外，演講的經驗非常少。 所以大家都在打磨演講稿。 先是個人寫，而後是副科長改，最後是科長把關。 經過綜合判斷，大家認為，這次競爭演講最具優勢的是政研室。 因為演講，首先要求是稿子的質量要高。 稿子質量也就是內容，內容就是王道。 其後才談得上演講者的儀態氣質、語言節奏、情緒表達等等。 政研室的人本來就是拿大材料的，寫演講稿對於他們來講，不在話下。 正因為如此，政研室主任王成喜的壓力最大。 巴偉的稿子寫完之後，王成喜、馬明雨和江寒都一起給他挑毛病。 “小江，你說說，這稿子有什麼不妥的地方？”王成喜問道。 “6到8分鐘，按正常語速，稿子的字數應該控制在1200字到13