第56章 又發現(第2/3 頁)

幾的沙發上討論著問題。

隔著玻璃窗戶，顧瑤看到了劉娟，成雲，李然他仨人坐在裡面沙發上說著話。

顧瑤心上湧過一陣煩悶翻滾，感覺沒好事發生。

總經理辦公室內。

“李總成助，剛才每週會議有一點問題，我不好在會上提，所以就單獨來說一下。”劉娟說。

李然成雲也甚是好奇，究竟是何事不能在會議上討論的。

“首先恕我冒昧，我是站在公司角度看問題提出的建議。”劉娟停頓了一下，“是這樣的，我們陸續招進新員工也做了新人培訓，遵守公司制度和共同踐行企業的價值觀，但有聽到新工反饋，為什麼公司裡有一個特殊的人早上那麼晚才來上班，為什麼有特殊對待的人和事呢？如果公司搞特殊的話，那是不是意味著公司的制度和文化並不那麼統一，思想不統一，何來凝聚企業文化力呢？所以我想，顧瑤還是可以不受制度約束，但至少在全員肉眼可見下，和大家的上班時間統一，也不會直接被其他人說閒話，否定公司的企業文化。”

李然一個冷眼反應，“哪個新人反饋的？”這點特殊用人有這麼讓新人反感嗎？他自己的人還不能護著嗎？

成雲安撫他說，“有人敢說這就是一件好事，不能打擊員工的積極性。”她也在略思考這個問題。

“整頓職場的00後嗎？是什麼崗位？小崗位的話趁早結束試用，我在公司的特殊用人，連點特權都沒有嗎？”

成雲知道劉娟也是出於專業為公司著想，才提出這番建議。

“公司裡有特殊的對待也正常不過，但現按照公司要求，建立一支企業文化凝集的隊伍，必須知行合一，新人提出這個想法，想必覺得有所相悖，我個人覺得顧瑤這個人也很自覺，雖不受公司制度約束但很多時候能嚴於律已，所以我就想提議，在大家肉眼可見上的通勤上，給她設定打卡就行了，所以來過問一下李總成助。”劉娟再次解釋道。

“顧瑤屬特殊情況，我和李總再商量一下，你先出去忙吧。”成雲認為劉娟說得也沒錯，若是知行合一就不能搞特殊，但李然不太同意。

劉娟把辦公室的門帶上，待了沒十分鐘就離開了，顧瑤隱隱看到李然的情緒很激動。

公司有什麼事情值得李然激動呢？

她自來了這公司後，一直覺得李然情緒很穩定呀，最常見也就是他蹙著眉毛一臉苦悶，絕不會把生氣寫在臉上。

顧瑤拿了工位上的水杯，到茶水間去接開水喝。

在茶水間的飲水機還沒燒開，她在一旁等候幾分鐘。

劉娟也拿來水杯接水，眼見水還沒燒開，便和顧瑤一起等候。

劉娟先開了口，“這個清明小長假有計劃去哪玩？”

顧瑤微微笑，“好像也沒什麼好玩的，可能呆在宿舍裡睡到自然醒，吃好喝好吧。”

“不去E城玩玩嗎？”

顧瑤愣然，這個劉娟在說什麼？她怎麼知道周堅叫她去E城的事情，她也沒和任何人說過這件事，這個劉娟似乎知道什麼！

劉娟那一雙眼睛似乎藏著不為人知的秘密，越想讓人探究清楚。

顧瑤保持著鎮定，“暫時先不想，自己想要休息一下，不想奔波，”，雖很想問她是不是知道什麼，但兩人關係又不熟，不好怎麼開展話題。

劉娟感嘆說：“E城現在山青水秀，不容錯過的春色，不去不看，你可能會後悔噢！”

她的這句話，又很自然引起了顧瑤的感觸之深，就是因為周堅的這句話，才讓她惦記著E城的美麗，一直在發展第二事業和享受生活選擇中徘徊不定。

這劉娟說著和周堅同樣的話，是不是一種巧合呢？

真有那麼多的巧合嗎?