第143頁(第1/2 頁)

「是常態思維，但如果管理者不好也只會影響公司內部。」

顧談雋淡道：「回頭查查這事吧。」

朋友點頭：「行，我叫人去安撫下那姑娘。」

就是這麼說著，局勢忽然逆轉了。

顧談雋就是這麼見著溫知予的，她穿著職業裝，踩著高跟鞋。

他有些意外，手下意識從口袋拿了出來，直起身。

他好奇她怎麼也在這，朋友發覺了他這些細節問怎麼了他也沒說話。

一直盯著她的臉，視線移不走。

辦公間下層，大家止語，紛紛看向這個眉眼陌生卻分外底氣的姑娘。

溫知予說：「今天這裡開會，我想，鬧這麼大對誰也不好。」

汪曹說：「是啊，要哭進去哭，別把這兒鬧著，今天那麼多高層也在的。」

溫知予：「不，我是在說你。」

對方眼神閃過意外。

「她是你組內成員，你是經理，是嗎？」

「是，怎麼了。」

「你是管理者，是不是要對自己體制內的人負責。」

「是。」

「那不說攬多大的責任，起碼工作上你是不是領導的那一個，要起帶頭作用。」

汪曹有點聽不下去了：「可今天這事……」

「所以你起不了帶頭作用，員工犯錯一昧責怪，自己卻不能第一時間想出解決辦法，這就是管理者能力的缺失。再先不說今天是什麼場合，你處理事情的臨時反應和效率實在太慢，我問你，單說這姑娘講的事，是真實發生的？」

汪曹臉上一陣青一陣白：「是不是真的那也不是你……」

「好，那這就是你變相承認了，下屬犯錯，你沒有改正領導的能力。再者，今天錯的是個什麼檔案？」

她問宋苗苗。

女孩抽著氣，說：「我是原畫組的，錯的是一期場景畫面設計一點細節部分，我確定我交上去的時候是好的，我有記錄。他自己那邊不知道出了什麼問題就來批我了。這種事都很多次了。」

「好，一個設計而已錯了就錯了，錯了改不就行了，花一天、兩天，有錯就要改，錯了又怎麼了？大家在職場誰不犯錯，你就那麼十全十美麼？」

汪曹直愣，說：「你……」

溫知予說：「曾經我創業初期也犯過錯。職場初期、事業初期，我膽怯，不自信，不敢講話，哪怕被誣陷偷東西也不能做到完美回擊。後來創業出現第一個程式問題我就崩盤了，也是有人告訴我，錯不可怕，改就完了，哪怕返工、重來，事情總能做好的。什麼都是靠做出來，不是靠嘴講出來的。」

「你因為一點小錯就對一個實習生這麼嚴苛出氣，那很難讓人不想平時是不是pua習慣了人。我很好奇嘉禎旗下工作室這樣能力和性格的人，是怎麼做到領導者位置的。」

溫知予一番話徹底把對方說熄火了。

今天這麼多人看著的，那誰憋得過去。

他說：「你誰啊。」

溫知予說：「我誰也不是，我只是一個看不下去出來說話的。說句公道話，今天是張總公司的總結會加午休下午茶，我不想影響氛圍。」

「只是我剛剛記起曾經有人告訴過我，身為員工，在職場就是要爭取自己的權益。該我的，我認為就是該我的，一分也不能差。我也見過優秀的領導者，那種領導者不是一昧靠壓榨或打壓來為自己謀取薄利，而是靠引領、靠引導，真正尊重他人，真正人人平等，憑藉自身能力和魅力才能帶團隊成功。如果你連這個也做不到，那抱歉，恐怕你就算現在能升職也遲早會被淘汰。」

她話說得擲地有聲。一時甚至叫人不知道找什麼話回。