第524章 龍爭虎鬥(第2/9 頁)
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老機關都應該明白,眾口鑠金,三人成虎,這種傳言被認定下來,三人如果成了競爭的關係,那李學武天然的要壓兩人一頭的。
技術科這名辦事員心裡咯噔一下是突然反應過來了,有傳言從鋼城那邊過來說,李學武接任董文學的程式安排穩了,李懷德此次同李學武一起前往鋼城,談的就是年底人事變動的事。
上個月集團化組織結構檔案公佈,所有人都清楚了未來紅星廠要向哪個方向發展,機關幹部個人應該向哪個方向進步。
霧散了,人心是穩定下來了,可前面的路也透明瞭。
因為紅星廠今年幾個大的專案增設和投建,去年立項和投建的專案要在今年年底開花結果。
所以,推算紅星廠晉級的日程應該是在明年的年初,最晚不過上半年,這是一定的了。
因為去年投建的幾個專案,最晚也只是到明年年初就有了結果。
今年這一批合作專案,不能用錦上添花來形容,更應該是百尺竿頭,更進一步,一步,進步的步。
晉級後,可不就是廠領導們更進一步,拉開了廠裡的組織結構高度,有了更廣泛的調整空間嘛。
所以,在紅星廠晉級前,廠裡一定會有一次範圍較大的組織工作調整,尤其是吸收了周圍16家工廠的幹部隊伍之後,必然有大動作。
他當然不會天真的以為年底有大動作,年底才開始準備,政治組那邊其實已經開始了幹部考察。
如果按照鋼城傳過來的訊息看,再結合他剛剛看到的情況,基本上能確定李學武在下一屆,也就是晉級後的紅星廠領導班子裡會有較為重要的位置了。
怎麼看出來的?
懂得都懂,李學武從保衛處往鋼城跳,一定不會立定跳。
從李學武現在負責的具體工作內容上看,定是會像傳言中說的那樣,帶著絕對的優勢跳過去的。
現在不能確定的是,李學武會以管委會的身份下去,還是辦公會議的身份下去,哪個都夠級別。
畢竟有“老、中、青”這個概念做註解,一切皆有可能。
另外,紅星廠大學習活動開展的比較早,因為保衛組的強有力保證,變革程序較其他工廠和單位穩步且快速推進,快了至少半年。
現在的管委會只有主任和副主任,承接自紅星廠原讜組和廠委。
按照現在的政策要求,紅星廠是應該全面完善管委會的組織結構的,必須選出以主任、副主任和委員為結構的完整領導班子。
李懷德遲遲沒有將這個工作提上日程,是因為紅星廠正面臨著大發展的機遇,職工對廠臨時管理組織管委辦的認同感較高。
都希望以這種強有力的集中領導體制,帶領大家奮鬥和前進。
再一個,李懷德也想趁著這個時間,有效地完成他個人管理形勢的佈局和安排。
所以,這件事就拖了下來。
但是,紅星廠已然是樹大招風,不僅僅是工廠的規模有了巨大的改變,還帶動了其他工廠聯動。
在工業領域有了廣泛的影響後,自然而然地進取晉級,向著集團化的目標前進。
在這一過程中,必然要重新規範組織領導結構,合規管理,完善已有的組織人事結構。
說白了,紅星廠自己不完善,上面也要幫紅星廠完善的。
即便是紅星廠晚上了,上面一樣會幫紅星廠“完善”。
只是晉級前的這次大動作,廠領導一級還有較大的話語權,能動多少算多少,蘿蔔坑站穩了,總比讓人家捷足先登的強。
為什麼要吸納市工業的這十六家工業企業,呼叫他們的組織人事關係,就是主動充實晉級後紅星廠將要面臨的幹部短缺現狀。
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