第524章 龍爭虎鬥(第2/9 頁)

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老機關都應該明白，眾口鑠金，三人成虎，這種傳言被認定下來，三人如果成了競爭的關係，那李學武天然的要壓兩人一頭的。

技術科這名辦事員心裡咯噔一下是突然反應過來了，有傳言從鋼城那邊過來說，李學武接任董文學的程式安排穩了，李懷德此次同李學武一起前往鋼城，談的就是年底人事變動的事。

上個月集團化組織結構檔案公佈，所有人都清楚了未來紅星廠要向哪個方向發展，機關幹部個人應該向哪個方向進步。

霧散了，人心是穩定下來了，可前面的路也透明瞭。

因為紅星廠今年幾個大的專案增設和投建，去年立項和投建的專案要在今年年底開花結果。

所以，推算紅星廠晉級的日程應該是在明年的年初，最晚不過上半年，這是一定的了。

因為去年投建的幾個專案，最晚也只是到明年年初就有了結果。

今年這一批合作專案，不能用錦上添花來形容，更應該是百尺竿頭，更進一步，一步，進步的步。

晉級後，可不就是廠領導們更進一步，拉開了廠裡的組織結構高度，有了更廣泛的調整空間嘛。

所以，在紅星廠晉級前，廠裡一定會有一次範圍較大的組織工作調整，尤其是吸收了周圍16家工廠的幹部隊伍之後，必然有大動作。

他當然不會天真的以為年底有大動作，年底才開始準備，政治組那邊其實已經開始了幹部考察。

如果按照鋼城傳過來的訊息看，再結合他剛剛看到的情況，基本上能確定李學武在下一屆，也就是晉級後的紅星廠領導班子裡會有較為重要的位置了。

怎麼看出來的？

懂得都懂，李學武從保衛處往鋼城跳，一定不會立定跳。

從李學武現在負責的具體工作內容上看，定是會像傳言中說的那樣，帶著絕對的優勢跳過去的。

現在不能確定的是，李學武會以管委會的身份下去，還是辦公會議的身份下去，哪個都夠級別。

畢竟有“老、中、青”這個概念做註解，一切皆有可能。

另外，紅星廠大學習活動開展的比較早，因為保衛組的強有力保證，變革程序較其他工廠和單位穩步且快速推進，快了至少半年。

現在的管委會只有主任和副主任，承接自紅星廠原讜組和廠委。

按照現在的政策要求，紅星廠是應該全面完善管委會的組織結構的，必須選出以主任、副主任和委員為結構的完整領導班子。

李懷德遲遲沒有將這個工作提上日程，是因為紅星廠正面臨著大發展的機遇，職工對廠臨時管理組織管委辦的認同感較高。

都希望以這種強有力的集中領導體制，帶領大家奮鬥和前進。

再一個，李懷德也想趁著這個時間，有效地完成他個人管理形勢的佈局和安排。

所以，這件事就拖了下來。

但是，紅星廠已然是樹大招風，不僅僅是工廠的規模有了巨大的改變，還帶動了其他工廠聯動。

在工業領域有了廣泛的影響後，自然而然地進取晉級，向著集團化的目標前進。

在這一過程中，必然要重新規範組織領導結構，合規管理，完善已有的組織人事結構。

說白了，紅星廠自己不完善，上面也要幫紅星廠完善的。

即便是紅星廠晚上了，上面一樣會幫紅星廠“完善”。

只是晉級前的這次大動作，廠領導一級還有較大的話語權，能動多少算多少，蘿蔔坑站穩了，總比讓人家捷足先登的強。

為什麼要吸納市工業的這十六家工業企業，呼叫他們的組織人事關係，就是主動充實晉級後紅星廠將要面臨的幹部短缺現狀。