第五十七章(第2/3 頁)

班去了，任職通知也等到年終才下發。這些年，五一農場有一條不成文的規定，凡是到了退休年齡的幹部，如果是趕在下半年，一般也要到年底了才辦理退休手續，以延續單位一年來的工作。所以一到年底，各單位除了需要應對各項大檢查和支部班子及領導個人述職述廉、考核考評外，還要應對場黨委對班子調整，對擬新聘用或新提拔起來的業務幹部還要由基層單位寫出幹部的評語鑑定。五一農場有個比較好的傳統，就是新提拔使用的年輕幹部首先要經過勞動關，然後再透過考試關。今年，五一農場幹部和業務人員退休較多，同時，一些六十年代上海支邊青年或病退，或自動離職回去了一批，幹部比較缺少，需要進行大量補充。按照五一農場幹部的任用程式，對擬新聘用的業務幹部，先由各單位職工進行推薦，支部上會研究後，寫出推薦報告上報到農場黨委組織部門。黨委組織部門再根據基層單位上報的人員進行資格審查和聘前考察，然後進行試卷考試和麵試，綜合考核合格後，最後再上黨委常委會研究討論決定，各方面都沒有問題了才下發聘任書，一般試用期為一年。如果在一年試用期內能夠勝任本職工作且不犯錯誤的，或是工作上沒有重大失誤的，才正式下發聘任檔案。

鍾海濤因為是高中生，又經常替代三分場支部書記閆俊輝給職工們上課，同時方銳調走後，他又兼職三分場文教，除了幹好機務上的工作外，業餘時間大多數用在為三分場出黑板報、寫廣播稿和彙報材料等工作上，所以他在職工群眾中的威信還是比較高的。雖然他並沒有謀求一官半職的想法，更沒有像有些人那樣或跑跑路子找找關係，或在下面活動活動以博得職工群眾的好評，但許多職工還是推薦了他。三分場黨支部也因他為單位做了大量的宣傳工作，又因為許多職工踴躍推薦他，經過支委會研究，決定將他作為三分場後備幹部推薦給五一農場組織部門。

五一農場組織部門根據三分場黨支部的推薦報告，經過政審後來到三分場，對鍾海濤進行全面、綜合考察，其中的一項內容是找幾名幹部和職工代表們進行座談。

在與職工代表們進行座談時，大家對鍾海濤看法褒貶不一。有的說他勤奮好學，工作表現也比較好，有的說他愛犯冷熱病，工作好一陣歹一陣的，情緒也不太穩定。組織科長嶽默涵已經退休了，新任組織科長馬承鋼是從黨委秘書的位置上提拔起來的，是土生土長的五一農場人，他對鍾海濤的情況比較瞭解。聽到大家對他的評價褒貶不一，就作了引導性的發言，並且說話的語氣很平和：“我們一定要客觀公正地看待一個人。其實，我們每個人都有這樣或那樣的缺點和不足，但要看到這些缺點和不足是否影響到一個人的整體發展。如果其缺點和不足既能改正，又沒影響到工作，就不會影響一個人的發展大局。所以我們常說看一個人一定要看主流，就是這個意思。同時，我們還應該將缺點指出來，並幫助改正缺點和不足，才是我們應該要做到的，而不是抓住那些缺點和不足不放。我聽說鍾海濤的工作表現還是不錯的，我也聽人說過，他犯‘冷熱病’是有原因的。”

閆俊輝聽到大家的議論，又聽到馬承鋼這番引導，首先作了表態性發言：“我是同意鍾海濤同志參加這次聘幹考試的，我個人覺得他的缺點並沒影響到他的工作，同時要給一批有文化的年輕人一次機會。事實上，我們三分場的文化晚會就是由他組織發起的。同時從他兼職三分場文教工作來看，寫作水平和綜合能力確實還是不錯的。”

劉天明也發表了自己的看法：“我覺得，對於鍾海濤同志的品行是應該給予肯定的。我在三分場擔任場長算起來，也有六七年了，沒看到他做過損人利己的事，同時工作責任心也很強，所以我個人也表示同意。”

看到閆俊輝、劉天明兩名主要領導都明確表態了，其他人也紛紛表示