第679章 【增加老七的底蘊】(第1/3 頁)
洛杉磯,星巴克咖啡店。
吳光耀、克里斯和舒爾茨坐在角落的一張桌子上,正在聊天。
“boss,怎麼樣,有沒有達到你心目中的星巴克咖啡模樣?”舒爾茨請教道,但臉上卻有幾分得意。
吳光耀的目光望向整個咖啡廳,從中搜尋自己想看的東西;
有朋友在一起小聲聊天,有合作伙伴在一起商談,還有一些人安靜的閱讀;
不難發現,來星巴克的人大部分不是為了喝一杯咖啡,而是享受一種‘星巴克文化’;
“星巴克”文化實際上是圍繞人和知識這兩個主題下功夫的文化,這種文化的核心,是利用盡量舒適的環境幫助人拓寬知識和能力層面,挖掘人在知識上的最大價值。
吳光耀滿意的點點頭,說道:“你做到了,舒爾茨先生!這就是我心目中的星巴克咖啡!”
舒爾茨謙虛的說道:“都是老闆給了我很大的啟發和幫助,可以說,老闆才是星巴克文化的締造者。”
吳光耀擺擺手,說道:“我只是幾句話,而你卻付出了很大的心血,將功勞按在我身上,顯然是不合適的。”
星巴克文化何止如此,在星巴克咖啡公司,員工在星巴克被稱為“夥伴”,他們的地位得到了足夠的尊重,也為星巴克品牌創造了極大的競爭力;
星巴克咖啡對於嗅覺要求極高,有專門的嗅覺實驗室,咖啡師每天上班的第一件事,就是去熟悉其中的味道,增加鼻字的嗅覺能力;
當然,這些都是吳光耀根據前世的閱歷,將‘大綱’照搬給舒爾茨,相信能複製前世的經典。
吳光耀說道:“如今,我們已經完成了第一個目標,在全美擁有100家星巴克咖啡店;企業的文化,也已經有了初步的成型;那麼,是時候確定第二個目標了!”
舒爾茨精神一震,興奮的說道:“老闆的意思是,我們該向著500家門店奮鬥麼?”
吳光耀笑著說道:“這個我們等會討論,我們先來討論一下股權的問題!我們曾經約定過,一旦達成第一個目標的時候,你將得到5的股權,現在是時候實現承諾了!”
當初,吳光耀和舒爾茨兩人聯手買下星巴克咖啡,舒爾茨以人才加盟佔股5;
吳光耀出所有的資金,包括收購的費用、發展的費用,佔股95。
同時承諾,舒爾茨一旦將星巴克的門店擴充到100家,並且打造出吳光耀滿意的星巴克文化;
那麼吳光耀再次釋放5的股權給他,同時那拿出一部分期權給為公司付出的優秀職員和管理層。
前世,星巴克之所以成功,不是因為資本,而是因為人,這是吳光耀所知道的;
所以,對於有功勞的人,吳光耀是不會吝嗇的。
舒爾茨激動的說道:“謝謝老闆的認可!”
一分錢不出,每個月還有高額的薪資,重要的是老闆才是星巴克文化的真正締造者;
而自己可以拿到一個價值2000萬美元的公司的10股權,顯然足夠讓人激動,這也是證明了自己的價值。
吳光耀笑著說道:“你值得這份獎勵!好了,繼續說正事。我旁邊的這位克里斯伯爵,有意進行星巴克投資。你來分析一下,星巴克的第二輪發展,需要多少資金;然後,大家商量一下融資的問題。”
會面前,大家已經做了介紹;
對於克里斯的加盟,舒爾茨表示非常的歡迎;
畢竟,一位漂亮的英國女伯爵的投資,足以讓星巴克加上一筆隱形的資產;
而且,克里斯不僅是一位英國女伯爵,更是一位傳奇的女商人,更讓舒爾茨看好這次的投資。
舒爾茨經過一番思考後,說道:“我們的第二